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投稿论题:人才*****探索与实践
论文内容:
为全面贯彻河南省电力公司“人才强企”发展战略,建设一支适应县级供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍,已成为巩义市供电公司实施“三集五大”后面临的紧迫任务。通过对学历、职称、技能等级、专家人才“四位一体”的人才当量密度指标提升,为员工的职业规划和素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带,为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围,把公司“人人是人才、人人可成才”这个指导思想植根于整个人力资源管理流程中。
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