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楚天金报讯 □本报记者余鲁西 通讯员宋欣然

　　昨日，湖北省人才服务局发布《2014年全年湖北省人才服务机构市场供求情况分析报告》。数据显示，去年我省14.1万家企业进入人才市场招揽人才，提供职位156.4万个次，而登记求职人数达280.1万人次，比岗位多出约一倍，整体呈现“供大于求”。用人单位去年对研究生、专科生的需求比例提高，对本科生需求降低，但研究生薪酬报价下降最多。

　　实用型人才受青睐

　　数据显示，企业招聘越来越重视高学历和实用型。与2013年相比，用人单位去年对本科生的需求下降，比例从39.9%下降到35.9%，反倒是研究生和专科生的需求比在上升。对研究生的需求比例从4.3%增长到6.7%，对专科生的需求比例从55.8%上升到57.4%。

　　在求职者学历上，研究生比例增加明显，从4.3%上升到9%，本科比例从39.9%减少到36%，专科求职者比例基本保持在55%左右。这说明，求职者学历状况基本满足市场需求。

　　研究生薪酬报价降13%

　　虽然供需双增长，但与2013年相比，全省人才市场薪酬水平整体有小幅下降。其中，研究生薪酬报价下降幅度最高，达到13%。给研究生报价最高的是房地产企业，为4452元。报价最低的是交通运输服务类，为3081元。

　　本科生薪酬下降了2%。报价最高的房地产企业，为3345元，报价最低的是新闻/出版/档案类，为2507元。

　　相对而言，专科生薪酬报价降幅最小，下降仅1%。市场报价从2036元到2641元不等。

　　从求职者的薪酬期望值来看，研究生薪酬期望值下降了10%，本科生则与去年持平，专科生较去年增长2%。

　　即使如此，求职市场的薪酬期望值也普遍大于薪酬报价。

　　房地产企业高薪难招人

　　与2013年一样，市场营销职位仍是投简历数最多的。用人缺口最多的，是新闻出版档案岗位；求职者过剩指数最高的，是机械制造职位。

　　相对高薪的房地产和建筑工程装修职位，并没有获得毕业生们太多追捧。某建筑企业招聘负责人表示，用人单位对建筑人才的需求呈现高端化趋势，高校毕业生还需专业职称门槛。房地产物业管理和建筑市场流动性较大，有时企业支付较高薪金，仍难招聘到合适人选。