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　　2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
　　提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务能力培训与实践锻炼结合起来。每年要有计划地对政工干部采取集训、轮训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式的业务能力培训，通过业务能力培训，掌握具备与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力，具备与履行岗位职能相适应的理论素养、专业知识、写作能力和业务本领。与此同时，要创造机会让政工干部在实践中锻炼，要多给政工干部交任务、压担子，让政工干部体会责任的分量，并在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干，积累经验，不断提高政工干部自身业务水平和解决分析实际问题的能力。
　　3、注重队伍结构建设
　　企业在政工人员的配备上，要优化政工干部的年龄结构，采取群众选拔、竞争上岗、交流工作等方式，让那些有较高文化知识、较深理论功底、较强工作能力和群众满意度高且能吃苦有奉献精神的优秀年轻同志加入到政工队伍中来，让政工队伍常注新鲜血液，使政工队伍形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。对个别不适宜政工工作的同志应及时调整到其他岗位。以此营造一种有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好氛围。
　　4、广阔的知识领域
　　当前，放眼各机关，政工干部科班出身的比较少，造成现阶段我国大部分企业的政工队伍的整体素质不高。为此，要努力提高政工干部的理论素养，引导他们认真学习党的创新理论，做到学懂弄通，内化外用；要更加注重学习教育学、社会学、心理学、法学、历史、网络等与思想政治教育相关的知识，不断改善政工干部的知识结构，以适应新形势新任务的需要。
　　进取的精神状态。进取精神从何而来？来自于强烈的事业心和责任感，来自于不计较个人名利地位得失，来自于全心全意为人民服务的信念。有了这样的精神状态，才能有创新的胆识和勇气。政工干部只要坚持以创新的精神迎着困难上，就一定能够不断创造出无愧于伟大时代，适应于时代发展的新经验、新方法。
　　5、强化工作职责，健全政工管理机制，维护政工干部的政治权利
　　企业要实行政工干部目标管理，结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可靠的工作目标，切实发挥其作用；建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成良好竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。同时，应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和积极性的有效方法，坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与企业目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，使其通过合理合法的渠道参与企业管理，率先知形势、明目标、知任务，增强做好政工工作的责任感和使命感。
　　四、结束语
　　当下处于经济发展的重要时期，要想促进企业发展、推进企业腾飞，就需要顺应社会发展，以人为本，不断开拓进取，强化落实，全面提升政工队伍的建设与发展，充分发挥政工队伍在企业当中的重要作用，为企业与社会的繁荣兴盛增力添彩。
　　参考文献：
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　　[2]晋煤集团铁路运输公司保卫科乔鹏.企业政工队伍建设的思考与探索[N].发展导报，2014-09-19020.
　　[3]孙宝华.以人为本全面提升企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014，15：55.
　　[4]张培旭.企业加强政工队伍建设的几点思考[J].现代企业教育，2014，12：6.