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　　职称论文选题的原则，论文选题就是确定论文的内容是什么，该论文围绕什么话题写。要想论文有一个好的选题，就要遵循一定的原则。

　　1.大小适度原则

　　职称论文选题的原则，论文的选题应与自己的知识结构、能力水平、业务专长相吻合，要大小适度。一般来说，学术论文的题目可大可小。应该允许大的选题，如历史学科中研究中国封建社会的内部分期、农民战争等问题的文章，都属于大题;研究某个事件、战争、史料真伪等问题的文章就是小的选题。我们在写文章时可以直接选小题目或者在大题目中选定小的论证角度，如“论中国封建社会的农民战争”(大)，“论秦末农民战争”(小)。对于初次进行学术论文写作的大学生来说，论文的选题宜小不宜大，题目过大，把握不住，考虑难以深入细致，容易泛泛而论。而小的题目，范围较小，材料容易搜集且能够翔实论证，易于操作，有可能写出质量高的论文。

　　2.新旧适宜原则

　　选题中如果遇到老题和新题，应该选择新题，因为新题目前人没有探索过，能够从新的角度进行研究，从而表现自己的新看法、新见解、新观点，容易出成果。

　　提倡新题，并不是要求“赶时髦”，写自己没有弄懂或没有条件研究的问题。并且我们也不主张一概排斥老题，老题目不是不能选，关键是选老题目不能“炒冷饭”，选择旧的、过时的论点要“老题新作，即虽是老题目，但论证的角度新，形成一家之言”。如关于曹操的评价问题，过去很多人都有过研究，发表过很多论文，如果要选择这个题目，就必须有一些新的东西。如果你的评价比较新，并且逻辑性很强，你的选题就是有价值的，否则，就只能是吃别人嚼过的饭，毫无价值。

　　3.难易适中原则

　　所谓难题，就是对某一问题的了解、研究超出了自己所能承担的范围。对于这样的问题，一旦盲目动笔，很可能由于搜集的资料太少、不集中，或者不具备研究这个问题的知识结构、能力水平，在短的时间内又无法增强，而导致中途写不下去陷入被动境地，迫使自己更换题目，造成时间、精力的浪费，所以这样的题目不能选。

　　职称论文选题的原则，所谓易题，就是在自己能力和条件范围内，比较容易完成的题目，它不需要花费太多的时间、精力。但这样的课题即使完成了，也不能反映自己的真实水平，而且也达不到通过写论文锻炼、提高自己的目的，其学术价值也不会太高，因此也不宜选。选题就难易程度而言，应选难易适中、深浅适中及经过自己的努力可能完成的。

　　总之，要根据自己的能力、条件，扬长避短地选择所要研究的问题