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　　[摘 要] 传统出版行业的编辑工作在数字出版时代面临巨大挑战。随着数字出版的不断发展，传统编辑工作的原则、要求、内容、制度环境等必将发生深刻的变化。本文从数字出版时代编辑工作的现状入手，剖析影响数字出版编辑工作开展的主要因素，提出改进和推动传统编辑工作科学发展的方法与途径，以期在数字出版时代编辑工作的理论研究和实践方面进行有益探索。

　　[关键词] 数字出版 编辑工作 影响因素 路径

　　数字出版产业发轫于互联网技术的飞速发展，随着大众阅读习惯的改变，数字出版技术和版权制度的日趋完善，数字出版进入快速发展时期，对传统出版行业的发展理念和生产模式产生了革命性的影响。数字出版利用数字技术对出版内容进行编辑加工，并通过互联网平台和新媒体工具完成出版发行，出版编辑的内容、管理和传播全部被数字化。这意味着传统编辑工作的理念、方式、手段和工作对象将发生深刻的变化。可以说，在数字出版时代，编辑工作的理念更新与功能拓展已刻不容缓。出版行业只有使编辑工作形成介质上实体与虚拟结合，方式上线上与线下联动，人才培养上专业型与复合型并重的发展格局，才能在互联网时代背景下抓住战略机遇，完成战略转型，实现科学发展，构建以理念创新、方法创新、文化创新为核心驱动力的“大出版”平台。

　　1 数字出版时代编辑工作的现状

　　在数字出版时代，传统编辑工作的制度环境在不断演进，工作的具体要求在不断提高，编辑人员所处的生存和竞争环境在不断变化，这些都对编辑工作的发展与创新产生巨大影响。

　　1.1 数字出版产业编辑工作纲领性文件缺位，制约了编辑工作核心作用的发挥

　　西方发达国家数字出版的迅猛发展及其对传统出版行业发展模式的颠覆性改变，以及我国数字出版产业发展条件的日益成熟，使有关部门认识到数字出版产业发展的重要性和紧迫性。2011年，新闻出版总署发布《数字出版“十二五”发展规划》，从战略上针对数字出版的产业转型、产业布局、产业合作等出台了一系列指导性政策。2013年，国务院发布《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》，提出要大力发展数字出版等数字文化内容的消费。2014年，十八届三中全会对全面深化改革做出重大部署，数字出版产业迎来又一个重要

　　的发展契机。虽然数字出版发展规划日趋完善，但却一直没有出台指导数字出版编辑工作开展的纲领性文件。产业政策大多侧重于宏观层面，在具体实施上仍依赖于出版企业，而出版企业的数字出版工作尚处在探索阶段，这直接导致编辑工作在出版数字化过程中得到的工作指导、技术支持、人员培训和条件保障极其有限，导致编辑工作在数字出版中的核心作用得不到有效发挥。

　　1.2 出版企业数字出版实践滞后，限制了编辑工作水平的提升

　　出版企业是传统出版向数字出版转型的主体。在国家产业政策调控的影响下，出版企业感受到数字时代带来的巨大竞争压力，对数字出版的发展前景形成了共识。但在实践中，与出版企业言必称数字化、互联网的积极表态形成鲜明对比的是，多数企业的“数字出版”只是简单地把纸质内容转化为数字内容，建立一个网站或电商平台，编辑工作被严重弱化。数字出版在实践层面的滞后，一方面是由于传统出版企业对数字出版在理念上认识不够，对数字技术和政策法规了解不透彻，导致在工作中的保守和畏难情绪;另一方面是由于出版企业暂时还未切身感受到生存危机，仍将绝大部分精力投入纸质出版，加之数字出版投资巨大、回报周期长，导致在实际工作中出现对数字出版工作敷衍、应付的现象。这些主客观原因造成数字出版工作局面差强人意，使得数字出版编辑工作得不到应有的重视，形成传统编辑工作与数字出版编辑工作之间的隔阂，编辑工作转型仅仅涉及数字出版的“皮毛”，在工作内容上没有实质性变化，严重限制了编辑工作水平的提升。 

　　1.3 传统编辑人员参与数字出版编辑工作的效果不佳，阻碍了编辑工作职能的拓展

　　编辑人员是编辑工作的核心。当前，新闻出版主管部门和出版企业通过宣传、培训等方式不断提升编辑队伍对数字出版的认识。传统编辑队伍尤其是年轻编辑群体对数字出版的认知度和接受度较高，但实际工作效果却不能完全令人满意。这主要有三方面的原因：一是数字出版发展的阶段性决定了出版企业给编辑人员提供的参与数字出版的机会和资源有限;二是编辑队伍的专业背景决定了传统编辑熟悉和掌握数字出版工作需要一个过程，数字出版编辑工作的提升还有较大空间;三是编辑队伍的认识水平决定部分编辑人员职业危机意识不强，没有参与数字出版编辑工作的主观意愿，编辑队伍对数字出版参与度不高的格局在较长时间内仍将存在。基于这些原因，编辑人员参与数字出版工作的成效在短时期内无法得到明显提高，这是制约编辑工作职能进一步拓展的瓶颈。

　　2 影响数字出版编辑工作开展的主要因素

　　传统编辑工作要在激烈的市场竞争中完成转型，适应数字时代的发展要求，就必须针对现状，从产业发展、制度、人才、资源等方面入手，深入分析影响编辑工作开展的因素，为实现数字出版时代编辑工作水平的提升打好基础。

　　2.1 产业发展思路

　　数字出版在某种意义上不啻为一场产业革命。它要在已经高度饱和的传统出版市场开辟出新的空间，必须借助于产业政策的指导。不同的产业发展思路会衍生出不同的产业政策，进而对整个出版产业链产生影响。作为出版产业链中重要一环的编辑工作也会因为不同的产业政策而呈现出不同的发展方向。因此，只有在明晰的发展思路主导下制定的产业政策才能为数字出版设计出科学完整的“路线图”，为出版企业向数字化转型提供模板。在这一过程中，数字出版的编辑工作将得到更加具体的指导，其工作职责、范围和要求将更加明确，从而为编辑工作的有效开展创造条件。

　　2.2 制度环境

　　传统出版企业会建立一系列严格的制度来保障编辑工作质量，这些制度涉及选题、组稿、审稿、发稿、校对、发行等多个环节，形成完整的制度体系。然而在数字出版时代，随着产业政策的调整，出版企业发展思路的转变，编辑工作制度的内涵会发生较大变化。这些变化涉及工作的认定、考核、评价等各个方面，有些甚至是颠覆性的。这将使传统编辑工作面临严峻的挑战。在数字化转型时期，制度环境的优劣将直接对编辑工作质量产生影响。在良好的制度环境里，各项制度设计合理，在运行中通过互相配合能够发挥出最大的效用，从而推动编辑工作的发展。反之，制度环境将成为制约编辑工作正常开展的不利因素，阻碍出版企业的发展。

　　2.3 编辑人员素质

　　人是编辑工作的核心，编辑人员素质是评价编辑工作的核心指标。数字出版时代与传统出版时代的编辑工作的最大区别在于对编辑人员的要求发生根本性变化。相较于传统编辑人员重案头、偏文字的特点，数字出版对编辑人员的要求更高。不但要具备传统编辑的素质，还要有互联网思维，能娴熟运用数字技术、了解数字发行市场，并将之与传统编辑技能有效结合。由此可知，在数字出版时代，编辑人员的素质决定着编辑工作的成败。一支高素质的编辑队伍将是数字出版编辑工作发展的最大推动力。

　　2.4 资源配置

　　数字出版时代编辑工作的顺利开展必须要有充分的资源保障，包括人力资源、技术资源、作者资源、内容资源、平台资源等。在编辑工作开展过程中，新闻出版主管部门和出版企业不但要保证资源供应，还要对资源进行合理调配，提高资源利用效率，形成资源互补，让资源保障体系在推动编辑工作发展中起决定性作用。倘若新闻出版主管部门和出版企业面对资源有限的局面，无法实现科学配置，用好用活现有资源，那么数字出版编辑工作将无法正常开展，编辑人员的角色转变、能力提升和职能拓展将失去必要条件。这些都会对出版企业的数字化转型形成阻碍。

　　3 数字出版时代编辑工作的优化路径

　　3.1 更新理念，明确数字出版编辑工作的发展定位

　　数字出版跨媒体平台的特点，使信息传播的速度越来越快，不同媒体加速融合。这种融合反过来又极大影响了数字出版的产品线和内容提供。这不但是技术层面的革新，也为认知层面带来全新理念。对编辑工作而言，意味着其工作理念必须从以内容为第一要素向以读者为第一要素转变。由于数字出版的出现终结了传统信息时代的信息接受方式，使读者由单纯受众一夜之间变成信息的主导者。从某种程度上说，出版行业正在从“内容中心时代”向“平台中心时代”或“读者中心时代”转变，这一变化意味着编辑工作的边界扩大，内涵提升。编辑工作的定位不再是单纯根据编辑自身素养和对社会的政治、经济、意识形态等的总体把握对文化进行编创与传播，还包括信息收集、内容整合处理、传播媒介协调运用等多项工作。在数字出版时代，编辑工作只有完成单一性向综合性的跨越，才能保持在出版产业中的核心地位，实现科学发展。

　　3.2 拓展职能，实现数字出版编辑工作的科学转型

　　数字出版时代需要能将媒介技术、内容资源和增值环节有效结合起来的复合型编辑人才。这预示着编辑工作将从传统的平面化、单一化、流程化向立体化、多元化、模块化转型，编辑职能将得到极大拓展。具体包括两个层面。一是编辑个人层面。编辑人员要把握数字出版产业动态，了解数字出版技术，熟悉数字出版的生产流程，掌握数字营销手段。要具备根据不同介质和平台重新整合出版内容的能力，能就产品的呈现形式、功能要求、设计成本、呈现效果、升级空间等与技术人员进行深度沟通，能够将消费心理学与数字营销手段结合起来开展精准营销，提升营销效率。二是出版企业层面。出版企业应进行出版流程再造，推动编辑转变思路，提升数字出版编辑技能。应强化编辑队伍培训，通过理论授课和案例分析让编辑掌握数字出版的理念、技术、流程。此外，出版企业应该配备专业技术人员，及时为数字出版工作的正常有序开展，为编辑职业技能的提升提供技术支持。同时，还应关注人才储备，向高校相关专业定制培养数字出版编辑。 

　　3.3 营造氛围，培育数字出版时代的编辑文化

　　数字出版时代带来的产品周期加快、读者选择多样化、媒介平台多元化等变化，使编辑工作长期处在高强度、高风险的状态中，稍有疏漏便会造成产品瑕疵，在社会上造成负面影响。在这种情况下，只有有效利用观念更新、体制机制转变、人才培养等条件，积极营造氛围，培育出先进的编辑文化，才能保证编辑队伍坚守职业道德，才能实现编辑工作的各项职能。具体而言，编辑文化分为四个方面。一是责任担当的文化。编辑的实质是文化创造活动，教育是编辑工作的重要职能之一。编辑工作在文化产业中承担着宣传和引导大众践行社会主义核心价值体系的政治职能。编辑队伍只有始终抱有这份责任担当，才能使编辑工作的教育功能得以实现。二是终身学习的文化。在以理念和技术革新为代表的数字出版时代，传统编辑必须时时刻刻注意学习新知识、激发新思维。这种学习是动态的、开放的、持续性的，它将成为编辑队伍的工作组成部分并伴随其职业生涯的全过程。三是开拓创新的文化。创新是数字出版的特征，也是编辑工作开展的原动力。编辑工作要专注于编辑理念和编辑手段的创新，要围绕数字出版的特点来打造编辑核心竞争力。四是守成的文化。相对于创新而言，守成在编辑工作中也十分重要。这里说的守成是指对传统编辑工作优点的继承和坚守，例如在编辑校对方面利用严格的流程对产品质量予以保证。这些好的做法不能因为数字时代工作格局和工作要求的改变而被放弃，反而应该在守成与创新中找到契合点，高效地融合和运用各种工作方法与制度，推动编辑工作的科学发展。

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