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　　2.3绿色节能建筑设计中的合理化选材

　　目前，玻璃材料的作用已经突破了传统的限制，在现阶段的建筑保温技术中有较高的使用率。近年来，在建筑市场上已经出现了大量具有吸热、热反射以及低辐射和电敏感等功能的玻璃建材。如果能够将这些玻璃材料的功能很好的结合起来，创造出一种高效的复合型结构系统，来达到不消耗任何化石燃料、不产生任何废气的生态保温的效果。绿色能源中太阳能是比较容易获取且存量接近无限的能源。

　　3.加强绿色建筑设计管理的措施

　　3.1不断完善法律、法规

　　要加大力度完善相关的绿色建筑的配套法规，逐渐从有立法权限的市开始试点，制定相应的规章、法规，逐步形成省人大层面上的地区法律，逐步形成国家部委层面的指导配套法规，最后建立国家人大层面的绿色建筑法，强制性规定我国的建筑实施绿色建筑的标准。另一方面，加大环境保护的力度，实施对环境友好的建筑，最大限度的减少自然资源的消耗。从建筑的整个生命周期都需要践行最小消耗，追求完美的零消耗，和自然融为一体，建筑施工的建材最好使用垃圾再生材料，建筑的施工做到无粉尘、低噪声，建筑的使用做到对环境友好，充分利用太阳光，减少对于外界电能的使用，建筑的寿命终结的拆除要做到回归自然，物尽其用。实现经济、文化、科技等全方位的可持续发展战略，是国家的基本发展纲要和战略规划，是时代发展的客观要求。建筑是人们生产生活的基本物质要件，是关系国计民生的基础。将绿色、环保的设计规划理念植根于建筑领域，必然需要国家政策的大力引导和支持，对于土地的使用，建筑设计的规划，施工队伍的资质，国家都应从宏观角度去把握，给予支持和引导。

　　3.2引进人才，提高管理水平

　　绿色建筑设计管理需要新的管理和设计人才，因此，要拓宽人才的引进渠道，结合绿色建筑工程管理的需要，凭借高校招聘和社会招聘等多种渠道，引进人才，对于要引进的管理型和技术型人才要经过严格的筛选，选择优秀的人才，组成管理和技术团队，从根本上为绿色建筑设计管理注入新鲜的血液，以促进管理水水平的提高;加强培训，尽可能的为企业员工提供专业的培训机会，尤其是管理人员、技术人员和监理人员等，制定培训计划，培训绿色建筑知识，将培训的成效和工作绩效相结合，建立并完善激励制度，实行岗位技术等级工资，严格执证上岗，增强员工的绿色环保意识，提高绿色建筑设计和管理的能力，形成一支优秀的、复合型的绿色建筑人才队伍，进而有利于提高建筑设计管理水平。

　　3.3建立必要的设计竞争机制

　　为了使设计市场有一个良好的公平竞争的环境，设计经营也需要选择招标投标的方式，最近新颁布的《招标投标法》中也说明了凡是符合条件的项目的勘察设计必须进行招标，但是真正招标项目的量却是很少，在这样的情况下就算是选择了招标的项目，它们的招标体系也是不够完善的，评标的方法也不健全，没有达到公平竞争的标准，所以需要对设计招投标的相关环节进行完善。

　　结束语

　　在目前情况下，绿色建筑尚处在初级发展阶段。所以，为了使得绿色建筑不断的发展，就需要从设计阶段开始，落实绿色理念，切实加强绿色设计制度的管理，以及人才的培养，以使其更好的发展。

　　参考文献：

　　[1]朱丹.绿色建筑设计管理的探讨[J].科技与企业,2014,07:165.

　　[2]刘纯.现代绿色建筑设计的探讨[J].江西建材,2014,01:21.

　　[3]方高生.解析建筑设计中的绿色建筑设计[J].江西建材,2014,16:38-39.