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　　2.建立健全企业会计核算制度。企业建立会计核算体系既要以《会计法》、《会计基础工作规范》等法律法规为依据，又要结合企业的具体情况，制定出切实可行的方案，以便于企业有效强化企业会计核算，防范经营风险，保护国家、企业和职工三者利益，增强企业效益。企业会计核算制度要符合以下原则：合法性原则；整体性原则；针对性原则；一贯性原则；适应性原则；经济性原则；适用性原则；发展性原则。

　　3.规范企业会计核算基础工作。要使财务基础工作规范化，必须建立健全科学有效的财务管理体系，明确划分财务人员的职责权限，形成相互制衡机制。为了有效监督、控制经济业务事项和会计事项按照规定的程序、要求进行，防止差错和舞弊，保证经济业务事项的顺利进行，明确规定经济业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员、记账人员的职责权限；明确规定记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员实行职务分离和权责相互制约。

　　4.强化企业会计核算监督职能。从目前我国企业的现状来看，靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应该更多地借助于外部监管，帮助企业实现会计规范化。我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的监督体系，其中前两种属于外部监督。国家监督是由财政、税务、银行、工商、证券监管等部门根据有关法律法规实施监督；社会监督则以会计中介机构为主体，由其接受他人委托，对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作。财政部门应指导督促企业依据《会计基础工作规范》建立健全账簿体系，督促企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度。

　　5.提高会计核算人员的综合素质。提高财务人员的综合素质是加强财务工作的基础，首先，企业需要定期或不定期的开展学习培训，为财务人员营造一种学习氛围，使人员素质得到整体提高。其次，财务人员要不断拓宽财务和经济方面的知识，并实时吸取新知识，以适应工作和社会经济发展要求。此外，财务人员学习财务管理知识的同时，还要注意提高业务素质，拓宽知识面，掌握多种学科知识，要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面的业务技能，成为综合性人才，不断提高工作效率和质量。要提高管理素质，掌握现代管理的基本原理和方法，全面分析并正确处理管理活动中的各种问题，增强组织能力、应变能力和协调能力，并在管理中逐步采用电子计算机等先进管理手段，提高管理效能。要提高道德素质。加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。

　　6.企业会计核算工作的电算化管理

　　第一，设计符合企业实际的电算化管理系统。会计核算推行电算化管理首先应具备技术条件的支持，以适应企业财务管理需求的电算化系统作为工作开展的基础，通过数据库的生成，保存大量会计信息，并完成相应的统计工作。第二，规范会计核算电算化管理的操作流程。在传统会计核算方式之外增加电算化管理，需要两者并行工作的操作流程指引，以免发生责任落实不到位、会计核算执行混乱的问题。第三，完善会计核算电算化管理的保障条件。电算化管理的推行不仅要具备技术等硬件条件，同时也离不开专业人才和制度的保障。电算化对财务会计人员的技术水平、业务素养具有专业要求，企业应聘请擅长会计核算电算化管理的人员从事专项工作。应用新型核算方法认真分析会计信息，为企业决策提供帮助，并培养手工记账人员的专业技能，实现会计人员整体素质的提升。

　　综上所述，企业的会计核算的体系规范化工作将会是一项任重道远的工作，对企业本身和长期的发展都具有非常重要的意义。只有健全会计核算方法，不断加强其管理水平，进一步提高核算的准确性，才能为企业经营管理者与决策者提供真实的信息资料，真正地实现企业内部会计核算的体系规范化。

　　参考文献：

　　[1]杨瑞青.企业会计核算体系的规范化研究[J].行政事业资产与财务，2011（10）.

　　[2]曹利珍.论新形势下企业会计核算的管理[J].中国集体经济，2010（09）.

　　[3]康杰.企业会计核算基础性缺陷及完善对策探析[J].财会研究，2012（05）.