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　　一、信息化对企业发展的作用

　　信息化社会是人类文明发展必然的趋势，在这个演化的过程中，无论就全球经济体系、企业组织形态或个人生活都已经发生许多可以让人感觉到的大变化。在信息化的企业环境中，对企业业务流程的改变总是多少要涉及对人员技能的重新培训，或是某些员工很可能失去原来的工作。因此，人员的流动和教育必须被妥善处理，以保障社会安定。企业信息化的冲击在2001年初达到高峰，许多世界知名企业，比如Cisco、Intel与Motorola都纷纷传出裁员达上千人的消息。信息化的企业人力资源管理环境也让某些员工可以在家借助网络空间直接登入公司的电脑系统工作，减少往返交通所花费的能源、制造的污染和上班挤车的焦虑心情。同时，也为公司节省办公室空间。因此，预期在信息化的企业环境，个人的职业生活方式将得到改变，而电子商务能够把市场扩大到网络空间，提供持续不休的服务，赢取更大的利润。综合以上各点，在信息化的企业环境，企业都可能释放影响社会变动的能量，预期未来对全球经济体系所产生巨大的动力，不容轻忽。

　　二、企业人力资源管理信息化系统的实现

　　1.信息化系统开发的相关技术

　　第一，.NET平台相关开发技术。.NET平台主要有ASP.NET、WWF、LINQ、ADO.NET、WCF五大技术。其中，ASP是运行于微软Internet信息服务IIS中的程序，具有易开发、灵活性好、安全控制性容易等优点，具有众多的支持类库，并支持多种编程语言；WWF是一个通用的框架结构，可应用于Windows平台上编写工作流，提供用于开发和执行工作流应用程序的API；WCF是一个面向服务的统一架构体系，实现软件不同、组件之间的相互通信。

　　第二，J2EE平台相关开发技术。J2EE平台所采用的应用编程模型提供了一整套基于J2EE的多层应用文档和实例套件，在运用J2EE平台开发程序时开发者的工作包括商业逻辑和表示逻辑两个部分，而不必关心中间层管道的编辑问题。其中，J2EE由J2EE部署规范、IETF标准集、CORBA标准、JavaBean组件模型构成，其相关技术包括JavaBeans、JSP、JS、JNDI、JIDL、JDBC、JMS、JTA、JavaMail、RMI-IIOP等。JSP提供了一个快速简单的创建动态网页的方法，可以快速开发基于Web的应用程序而不用考虑平台的问题，同ASP较为相似。

　　2.信息化系统的开发步骤

　　第一，生命周期法。生命周期法是一种基于软件生存周期着手的软件开发方法。这一方法将软件的开发过程分为系统分析、系统设计、系统实施、系统维护四个阶段，每一阶段的正确性和完善性直接影响着软件的最终质量。系统分析需要根据软件的可行性调查与分析画出业务流程图和数据流程图；系统维护包括软件的安装、测试、功能调试等。

　　第二，快速原形法。快速原形法是基于使用者基本需求来快速构建一个开放式的系统，随着发表论文使用者和开发人员对该系统理解的加深，不断发现并完善系统的不足，对功能进行补充和细化，最终满足使用者的需求。采用快速原形法开发信息化管理系统，最初所设计出来的系统在实用性和可用性方面都有着较大的优点，不过后续工作需要开发人员反复修改精确，最终才会形成一个完整的软件产品。

　　第三，生命周期法与快速原形法的结合。生命周期法与快速原形法有着各自的优点。生命周期法基于系统动力学原理，以明确的目标和任务将软件开发过程分为分析、设计、实施、维护四个阶段，比较适用于规模较大、结构程度较高且具有明确要求的软件系统开发中，整个开发过程管理较为规范清晰。快速原形法比较适用于事前难以确定软件功能要求的情况，只需要提出软件所需要的基本功能即可，其余功能的扩充与完善可以在软件的实施过程中慢慢完善，能较好地适应不断变化的软件应用环境。不过由于软件开发过程的管理难以规范清晰，因此在应用于大型软件的开发中存在很多缺陷。

　　3.人力资源管理信息系统的智能化融入

　　近年来人力资源信息系统的使用普遍存在，如何善用人力资源信息系统，使企业能获得更有效率的信息而提升竞争力，是目前企业急切需要改善的。适时为企业评估绩效可让管理者据以预测未来，作为管理经营的参考。绩效评估的方法中包含财务报表分析，而人力资源信息系统的主要任务即为产生财务信息，如各种财务报表。目前已经构建成功的智能型人力资源信息系统，能自行将产生的财务信息转化为企业经营绩效评估的结果，使金融业者可通过这种智能型人力资源信息系统随时了解资源目前使用的效果，进而决定企业未来资源的分配，帮助经营者进行更有效的管理及正确的投资决策。

　　人力资源信息系统的定义尽管众多，但意义大同小异，一般认为其是企业组织里人力资源与资本资源的集合。它的主要任务为收集和处理交易资料而产生财务信息，以提供给各管理人员进行计划与控制组织活动进行参考。目前最普遍应用于选择代表性的财务比率的方法莫过于统计的因素分析法。因素分析法能够将为数众多的变量浓缩成为数较少的几个精简变量，而这几个精简变量就能有效地表达上述为数众多的变量，且其彼此之间的重叠现象很少。

　　4.安全保障系统

　　目前企业网络空间的信息通信安全维护系统一般是委外处理，由专业的信息通信安全公司监控把关，发现、阻止外来攻击，必要时修护系统所受的损害，基本上和传统的企业雇用保全公司的模式很接近。但前述的企业人力资源管理信息化的安全模式比较难发现已被入侵的内部电脑，因此容易被入侵者利用正常渠道输出敏感性的资料。至于个别电脑的安全，通常都依赖杀毒软件或Windows的防火墙（Firewall）加强保护措施。这样的方式无法防止容易更新的病毒。也因此，人力资源管理电脑很容易中毒或被植入间谍软件（Spyware）。大量的人力资源管理电脑被植入远端控制型的病毒软件之后，这些电脑只要连线上网随时都可能被黑客从远端控制，纳入网军（Botnet）发动各种攻击，成为犯罪的工具。电脑及网络系统的专家都得正视这个具有严重后果的信息通信安全问题。因此，未来的人力资源管理电脑环境及网络空间势必施以革命性的改变，才能发展一个较安全的信息化社会。

　　5.人才培育

　　每个企业的人力资源管理部门在制订执行方案以配合推动企业信息化政策时势必面临人才不足的问题，这是所有企业部门都碰到的问题，只有严重程度的差别而已。企业信息化的推动过程中，需要开发信息通信相关技术的研发人才，需要能够整合应用系统的工程师，也需要协助员工使用、认识现代科技的教师。电子学习的广泛应用将使人才培育的工作能够到达不同部门。有效的人才培育政策将带来较充分的知识和技能，有助于人力资源管理信息化的顺利推动。

　　参考文献：

　　[1]廉凯.企业信息化与人力资源管理信息化[J].山东电子，2004，（3）.

　　[2]李大光.对构建企业人力资源管理模式的思考[J].行政与法，2008，（7）

　　[3]林治中.国企人力资源管理新探讨[J].全球科技经济瞭望，2004，（11）.

　　[4]孙艳，赵俊杰.我国企业人力资源信息化管理[J].中国人力资源开发，2007，（4）.