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　　第三，守信激励与失信惩罚相结合，引导中国企业健康竞争。守信奖励是指对企业信用度越高，获得的信用额度就越多，贷款利率、保险标价等也可以给予优惠。适当的激励措施可以鼓励企业守信，逐渐形成企业自觉。而失信惩罚却与之相反。为了引导我国企业走向健康、规范的竞争模式，束缚失信行为十分必要。诚信道德规范是对失信行为的软束缚，失信惩罚机制是对失信行为的硬束缚。软束缚出于企业的自觉，硬束缚出于对企业的'强制。对失信企业进行经济处罚和劳务处罚，与司法部门紧密配合，对失信行为严重的，可以根据法律进行刑事处罚。

　　第四，通过建立完善的社会信用体系，督促企业诚信文化形成，强化企业经营者的信用意识。建立企业信用体系建设，让诚信成为企业发展的根基。企业的发展如同扎根在土壤中的大树，诚信就是大树的跟，根扎的越深，大树长的越茂盛。要企业所有者和参与者都认识到：企业讲信用可以为企业创造更多的效益，维护企业信用应当是每个企业的使命。在市场经济条件下追求经济效益，企业的竞争不应该进行价格竞争、服务竞争，而应该进行信用竞争。我们要建立专门的企业诚信评级机构，设置合理的评级标准，根据诚信状况的信息给予信用评价。还要公开评价结果，诚信度低于合格水平的企业要给与公示。虽然公示不具有惩罚性，但是却有很大的威慑力。一个企业一旦有了失信记录，失信企业的失信记录将会影响企业的贷款、诚意、担保、甚至雇员。这种体系的形成将会让失信企业受到社会的谴责，经济上也受到损失。通过这种方法，企业自然会自觉形成诚信的企业文化。

　　参考文献

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