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　　3.2切实减轻乡镇干部的压力，增强乡镇干部扎根创业的动力
　　十八大以后，中央出台了《八项规定》和开展了“反四风”活动，都实实在在地减轻了乡镇干部工作的压力，但还要继续贯彻落实。就当前来说，对基层干部既要严格要求、严格管理、严格监督，又要给予更多的关注和重视。在大力改变工作作风方面，可以精简会议和文件，规范检查、考核和评比工作，把多套检查、督查机构归并为专门的督查机构，确保乡镇干部集中精力抓发展、搞服务、促和谐。在人文情怀方面，加大对基层公务员关心、关注、关爱力度，不断加大财政投入力度，完善乡镇机关大院的基础设施建设，完善乡镇的办公楼、职工宿舍和食堂等设施，逐步建设各种生活娱乐设施，逐步改善工作条件和优化生活环境，从各个方面增强干部的归属感、荣誉感、自豪感，切切实实激发干部扎根基层创业的内在动力。
　　3.3提高乡镇干部的政治待遇，最大限度激发扎根创业的源动力
　　各级组织部门要坚持在经济建设主战场、基层工作第一线和急难险重岗位考察识别干部，对素质好、能力强的优秀基层干部，优先提拔，放手使用，把“重视基层”的用人导向具体化。在正常的干部调整补充中，抽出一定的比例和指数，直接面向基层一线选拔，确保更多的优秀基层干部进入组织视野。也可以专门组织面向基层开展竞争性选拔领导干部，对一些能力强、有抱负、群众基础好的年轻乡镇干部，进行优先提拔任用。尽快建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，促使一批又一批优秀干部从基层一线脱颖而出，不断成长，担当重任，确保做到“三个不能”：不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏[4]。只有把选人用人的目光投向基层，给予乡镇干部合理的政治关怀和相应待遇，才能最大限度激发他们扎根创业的源动力。
　　3.4合理提高乡镇干部的经济待遇，充分调动乡镇干部扎根创业的积极性
　　自从公务员实行统一津补贴以后，乡镇干部的积极性大为降低，感觉做多做少、做好做差一个样，因此我们可以利用经济杠杆的作用调动他们工作的积极性。其中，可以针对不同的功能区，制定不同类别的绩效评估和考核机制，根据不同的工作成效进行相对应的奖励，避免因为区域条件差异过大造成奖励不公。同时，可以借鉴教育系统山区补助的做法，按离城远近的不同进行一定的山区补助，离城越远的待遇越好，确保山区镇也有人愿意去。当乡镇干部的经济待遇提高了，他们才会感到自己虽然没有很好的工作环境，但工资待遇比城里的干部好，这样就平衡了他们的心理，当他们感觉自己不吃亏时，他们扎根创业的内在动力才会源源不断地流出。
　　随着各项改革的不断深入，党委和政府必须充分认识到激励乡镇干部扎根创业的重要性，并且积极落实相关激励措施，才能最大限度地激发出乡镇干部扎根创业的内在动力。有了真正的内在动力，他们干事创业的热情才会持久，扎根基层、服务群众的决心和信心才会大，国家的“大后方”才会有人守护，伟大的中国梦才能最终实现！
　　参考文献：
　　[1]王石川.纾解基层公务员的难与烦[N].人民日报，2013，（5）.
　　[2]赵兵.如何让乡镇干部踏实工作履职尽责[N].人民日报，2014，4（17）.
　　[3]梁红军.基于内生动力的基层学习型党组织建设研究[J].中国青年政治学院学报，2013（6）.
　　[4]谭剑.坚持“三个不能吃亏”面向基层选拔培养优秀干部[J].当代贵州，2009（15）.