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　　一、开展青工职业生涯规划的目的意义
　　1.做好青工职业生涯规划，有利于提高青年人对企业的认同感。职业生涯规划是一个企业与青年人双向沟通而产生预期目的的过程。在这个过程中，青年人更清楚地认识企业的现状、发展与其自身的关系。学习型企业追求的是个人学习与组织学习之间的关系，个人与组织之间的相互承诺，以及由一群学习者组成的企业所持有的精神。在对青年人职业生涯规划中，青年人与企业进行深度会谈，在这种深度会谈中，企业和青年人可以找出有碍学习的互动模式，使青年人感到在企业中能活出生命的意义，从而重新认识自己所处的世界，将企业的愿景当成个人的愿景，增强对企业价值观念、学习型文化的认同感，自觉树立起为企业贡献聪明才智的信念。
　　2.做好青工职业生涯规划，有利于开发青年人的潜力。经过职业生涯规划，青年人清楚地了解自身在组织中的定位与发展通道，就可以有目的、有计划地结合自身情况采取提高能力的措施。依据生涯规划再结合青年人的实际差距，企业可以有针对性的提供丰富的青年人开发渠道、制定切实可行的开发计划，并使之更有效率。这样企业和青年人就通过沟通达到双向提高，从而形成共存共荣的局面。对青年人进行科学合理的职业生涯规划的企业，青年人与青年人之间相处默契，每位青年人感到不可或缺，每位青年人都会成为出色团队中的一分子。
　　3.做好青工职业生涯规划，有利于提升团组织整体凝聚力。开展青工职工生涯规划，给共青团组织开辟了一条参与企业青年人力资源开发的新途径。在团员青年中大力推进职业生涯自我规划活动，以团组织为纽带，把组织和个人的职业生涯管理结合起来，帮助团员青年做好自我诊断、评价和分析，帮助团员青年制定个人人生目标及与长期阶段目标相配套的生涯发展战略，与短期阶段目标相配套的生涯发展策略等。紧紧抓住团员青年对实现自身价值、开发发展潜能、赢得更大发展的迫切愿望，积极继承原有传统项目长期积累的工作优势，推动青年朝着成才目标加速前进，并最终实现企业、青年的共同发展。
　　二、青工职业生涯规划的主要内容
　　1.认清自我，做好个人职业生涯的评估。每个人都是独一无二的，都有自己的特点，有着不同的人生经历。不同的人适合不同的职业，如何才能正确的认识自己，那就要对自己进行合理的自我评估，自我评估包括兴趣、爱好、性格、职业定向等。有了正确的认识才能选择属于自己正确的道路。对于职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
　　2.确立立志目标，选择发展路线。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”在准确地对自己和环境做出了评估之后，广大青工可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。在做好职业目标确定后，在选择发展路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
　　3.明确落实措施，制定职业生涯行动计划与措施。为了更好的达到目的，所以在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
　　三、青工职业生涯规划的主要路径