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　　（四）区域人力资源开发途径的选择需与区域环境特征及其发展趋势相匹配

　　区域人力资源开发在实践中常用的开发途径为教育、培训、流动和保健等几类，而不同开发途径的选择与组合不是随机的和主观任意的，而应根据区域环境特征的实际状况及其发展趋势来进行匹配。新疆作为一个农业人口众多、工业基础总体薄弱，第三产业又不够发达的西部区域，长期来看，过于片面的强调农业人口向外转移的策略是不可取的，因为当前随着我国区域产业结构的调整和生产方式的转变，西部大开发进程的进展，以及对口援助项目的不断投入，新疆各地的工业和第三产业迅速发展，其区域工业及第三产业发展所需人力资源数量与质量增长迅猛，而传统的区域人力资源向外流转的现实造成区域内投产企业招不到工人的现实困境，为此，新疆在合理进行人口向外流动的同时，更应注意根据本区域的人力资源开发环境因素的变迁调整人力资源开发途径的选择与组合方式，进一步加强双语教育的实施力度，强化中等和高等职业教育、注重职业培训、为企业培训提供必要的扶持，并从政策和法律上进行必要的保障，使区域人力资源开发不至于做无用功，而真正实现人民得实惠、企业得效益、区域得发展。

　　参考文献：

　　1.萧鸣政.中国政府人力资源开发及其战略[J].上海行政学院学报，2007.8（3）

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　　4.格里·约翰逊，凯万·斯科尔斯.战略管理[M].人民邮电出版社，2004

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