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　　摘 要：经济飞速发展的当今市场，已经离不开制造业对我国市场的贡献。然而，在大多数市场上，制造业呈现经济效益不高、创新能力不足等特点。针对这种状况，本文首先对制造业的竞争力和管理效率进行了研究，然后从这两方面入手，给制造业的发展提供改进政策。 

　　关键词：制造业；竞争力；管理效率 

　　一、引言 

　　在当前的市场环境中，企业的市场竞争力的主要表现形式是产品的生产。本文将制造业竞争力定义为一个国家或地区的制造业与其他国家或地区相比能更有效的持续生产出消费者满意的产品，并以此获得制造业比较满意的经济收益的综合能力。同样其表现也是由生产能力、市场能力和盈利能力等方面构成。 

　　管理效率是利用投入产出来对管理的状况进行分析的一种科学方法。细分为广义和狭义来讲，广义的管理效率是指管理活动中具体的投入和产出的比例的关系，站在某一个企业和单位角度来看，便是总投入与总产出之前的数量关系。在广义角度看管理效率和企业效率在量上是一致的，因此从企业的财务上是很难区分开来的。狭义的管理效率是指由于管理活动过程中本身所耗费的成本和管理活动中所带来的收益的比例关系。在实际管理活动，针对不同类型、阶段、规模的企业，他们的管理是不同的，因此不同的投入相应也会产生不同的产出，这样不同的企业引起的不同结果就使得企业管理效率产生了各种值得探讨的问题。管理过程中发生的成本与所得收益之间的比值就是管理效率。 

　　二、提升制造业的竞争力和管理效率的对策 

　　1.加快企业改革，优化组织结构。为了提升制造业竞争力，可以从企业内部入手，加快企业改革的进程，尽可能的优化企业的组织结构。在这一阶段要根据国情及市场状况，注重多种所有制经济的发展，特别是民营性质和混合型体制的发展。企业进行改革的方式有很多，根据实际验证较为有效的方法之一是充分利用国内外的市场环境来对自身企业的股份制制度进行改造，使得企业在最短时间走向制度规范道路。针对跨区域、跨行业的改革，企业要把握"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的要求。为了更好地发挥政府引导作用，首先，政府要大力鼓励企业间加强紧密合作。制造业的龙头企业要起到带头作用，在发展自身的同时带动周边企业的发展，搞好中小企业与自身的关系，促进企业间的相互合作，促进市场各类资源流动，实现龙头企业与中小企业互相融合。其次，政府在能力范围内加大对优势企业的培养力度，必要时给予资金扶持，促进产业发展自身市场竞争力，继而带动国家在世界市场竞争力。 

　　2.引进高技术人才。人才机制的建立可以从好几方面入手。首先，从制造业的角度来说，企业应该重视人才、尊重人才，建立良好的企业氛围及企业文化，为了高效实现人才引进，可以根据个人对企业的贡献给与相应报酬。其次，建立有效的激励机制，对于企业急需的，缺少的高级人才实行激励机制，运用企业灵活的薪酬政策吸引员工发挥才能，比如：让其持股得到分红，或者可以以技术入股，或提高其薪资待遇等等方式。通过这些措施的实施提高了收入，才能有效避免高级人才的流失。对于那些对企业有突出贡献的人员给予奖励提拨政策，使人才的价值得以充分体现。最后，建立制度健全的人才市场，鼓励引导人才的交流流动，使人才可以纷纷流入高效部门，实现人才的集聚。与此同时，要加大对中专、中技、职高等技术职业教育的资金、师资力度的投入，对于技术型职工的薪酬待遇给予相应的提高，构建起强大的人才储备库。