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　　[摘 要]当前形势下，我国经济发展和社会形势产生了新的变化。在这样的形势下，林业企业的思想政治工作也面临新的任务和形势。近年来，林业企业将科学发展观作为重要指导，遵循以人为本的重要原则，致力于增强思想政治工作的实效性和主动性，将保证林业企业职工和谐进取和积极向上的精神风貌作为方向，目的在于从本质上促进林业企业发展。本文分析增强林业企业政治工作主动性和实效性的策略。 

　　[关键词]林业企业；思想政治；实效性；主动性 

　　在新的形势和新的时期中，想要提升林业企业思想政治工作的针对性及实效性，必须增强和改善思想政治工作，这已成为林业企业党组织亟待解决和研究的重要问题。在林业企业思想政治工作过程中，必须明确如何增强思想政治工作的针对性，明确落脚点，注重思想政治工作的实效性，从根本上落实林业企业思想政治工作。此外，还要注重尊重职工人格，切实解决职工问题，思想政治工作者也要坚持学习，提升自身综合素质。下面就对增强林业企业政治工作主动性和实效性的策略进行分析和探讨。 

　　1 增强林业企业政治工作主动性的策略 

　　随着时代的发展，社会得到了发展，林业企业职工的思想也产生了变化。林业企业思想政治工作就是以人为中心开展工作。因此，想要增强林业企业政治工作的主动性，必须明确职工思想变化情况和特点，主动了解职工的心理状态和思想状态，进而有的放矢地开展思想政治工作。明确职工的思想脉搏，从客观实际角度出发，在讲道理的同时为职工办实事，倾听职工内心的声音，明确并解决职工困难，掌握职工情绪和状态，实现解决职工实际问题和思想问题二者的有机结合。同时，还要针对不同部门的职工采取不同的思想政治方法，坚持具体问题具体分析，林业企业在颁布任何改革措施和方案的时候，均要重点考虑职工的心理和具体情况。林业企业领导要充分发挥思想政治工作的优势，准确、及时地向职工宣传改革方案，获得职工的支持和理解，使改革措施得到顺利落实。 

　　此外，还要建设一支高水平、高素质和高质量的政工干部队伍，提升林业企业领导层和干部层的思想政治素养，促使思想政治工作者以身作则。注重全体职工的教育工作，定期或不定期召开例会，研究和探讨工作中的困难和问题。同时，注重林业企业的管理工作，健全和完善党风廉政建设责任制等制度，坚持从严管理干部和领导。最后，严格开展监督工作，健全民主监督制度，做到政务公开，遵循公平原则和公正原则，从本质上增强思想政治干部约束能力。 

　　2 增强林业企业政治工作实效性的策略 

　　2.1 提升政治工作者综合素养 

　　林业企业思想政治工作属于一项具有很强实践性、政策性、政治性以及理论性的工作，因此，想要做好思想政治工作，思想政治工作者必须要具有很强的能力和素养。党群干部不仅要在政治上具有很强的洞察力，还要具有说服力。党群干部不仅是党政策的执行者，还是党方针和路线的宣传者。因此，林业企业各级党群干部必须具有很强的政治敏锐性、政治鉴别力，具有坚定的政治纪律、政治立场、政治方向以及政治观点。只有拥有坚定的政治立场，拥有很高的素养和能力，才能在最大程度上调动人民群众的积极性，做到鼓舞人心和凝聚人心，带领人民群众完成党组织赋予的使命。在林业企业政治工作中，党群干部的说服力具有重要作用，良好的说服力能促使党群干部在工作中抓住事物本质和主流，有理有据地开展说服工作，进而对职工进行教育、鼓励及开导。 

　　2.2 注重解决职工问题 

　　想要增强林业企业政治工作的实效性，必须注重解决职工问题，坚持实际问题和思想问题共同解决。为林业企业职工解决难点问题、疑点问题、热点问题，明确职工急需解决的问题，将这些问题作为林业企业政治工作的侧重点，从本质上提升林业企业思想政治工作的实效性、针对性以及主动性。真正做到因势利导和未雨绸缪，预先料想工作中可能会出现的问题，坚持将工作做到前面。同时，思想政治工作者还要深入到现场和基层中，主动开展调查和研究活动。明确企业职工做什么、想什么以及急什么，及时了解职工的心理状态和思想状态，进而发现问题，将问题作为思想政治工作的切入点。 

　　2.3 充分尊重职工人格 

　　任何企业均需要职工之间的相互信任，只有信任才能合作，才能从本质上将团队作用发挥得淋漓尽致。因此，林业企业必须充分尊重职工人格，使职工参与到林业企业生产、经营和管理工作中，充分激发和调动职工的热情及积极性。赋予职工决定权、商量权、参与权以及知情权，使职工及时了解林业企业的状态和情况，鼓励职工参与林业企业生产决策、经营决策以及管理决策，赋予职工主人翁感，使职工感觉到自己被需要，进而产生荣誉感、归属感以及参与感，最终激发职工在工作中做出更大的努力。林业企业思想政治工作归根结底是职工的工作，因此，必须坚持将职工作为根本，真正培养职工、关心职工、提高职工素养，调动职工积极性。运用平等的心态来与职工沟通和交流，与职工之间相互学习和帮助，真正做到关心职工、理解职工、尊重职工，做到以法管人、以情感人以及以理服人。 

　　2.4 明确思想政治教育内容 

　　林业企业思想政治工作必须紧紧围绕林业企业自身发展来开展，结合林业企业生产经营实际情况来开展，只有这样，才能切实增强林业企业政治工作的实效性。所以，林业企业思想政治工作必须深入到林业企业分配、服务、技术、经营、管理、生产等诸多环节之中，切实把握职工思想状态和脉搏，明确化解职工矛盾的有效方法。林业企业要在重大节日期间，组织自身职工开展活动，通过开展活动来促进职工相互沟通和交流，促使职工增长知识，消除职工疲劳，调节职工的精神，转变职工的思想和观念，满足职工精神生活需求。与此同时，组织职工为企业发展献良策，促使职工针对林业企业经营过程、生产过程和管理过程中的具体情况，提出合理化的建议，凝聚职工力量，促进林业企业发展。由于职工的荣誉感和自尊心都很强，因此，应注重树立典型，在开展思想政治工作的过程中，不断培养典型和树立典型，推动林业企业思想政治工作进步，运用身边的先进事迹来感动职工和教育职工，真正做到以点带面。最后，转变林业企业思想政治教育的方式和内容，切实从职工角度出发，坚持学习内容与职工的心理需求和精神需求相互呼应。 

　　3 结 语 

　　当前我国正处于发展的关键时刻，长久以来，社会生活及经济积累了一些深层次的问题和矛盾。各种各样的思想文化不断涌现，不同的文化之间相互触碰，进而产生了一定矛盾。在这样的形势下，林业企业必须围绕经济建设这一中心，努力提升思想政治工作的实效性和针对性，促使思想政治工作发挥自身的凝聚力和感染力。 

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