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　　三、实证分析 

　　（一）相关分析 

　　通过分析，人力资本与结构资本、关系资本的相关系数分别为0.7062和0.5315，结构资本与关系资本的相关系数为0.5122，物质资本与人力资本、结构资本、关系资本的相关系数分别为0.2274、0.2924和0.3023。由VIF检验，膨胀因子均值为 1.73，小于经验值 2；最大值为 2.45，远小于经验值 10，因此该模型不存在严重共线性（刘烨，2013）。 

　　（二）Hausman检验与回归模型的确定 

　　通过hausman检验，本文应通过随机效应模型进行回归。 

　　模型组内拟合优度0.69，组间拟合优度0.87，整体拟合优度0.70。整体拟合优度良好，具有较好的解释力。除了结构资本和企业规模，其他各变量与绩效的正向关系都达到显著水平，其中关系资本与企业绩效负相关。由回归模型可以得出。 

　　因此，假设1、假设4得到了支持和验证，即文化产业人力资本和物质资本对企业绩效有显著正向影响。假设2和假设3没有得到支持和验证。 

　　结论与建议 

　　人力资本与企业绩效的关系最为显著，因此加强对人力资本的管理变得尤为重要。因此企业需要加强对人力的管理，加强人力资本的投入力度，如员工培训与开发、专家引进等，同时注重对鼓励人力资本的创新，使人力资本对企业各项活动特别是创新活动的作用得到充分发挥。企业人员的流动必然会引起智力资本的流动，同时要防止如人员流失造成的智力资本流失。 

　　结构资本与企业绩效有正向影响，但并不显著。结构资本对企业绩效的正向作用没有发挥出来，原因可能是我国文化产业发展起步晚，企业内部尚未形成高效率的企业流程以及与企业发展相适应的企业文化。因此要完善企业内部结构，加强对企业结构资本的管理。完善的结构资本在一定程度上对员工的工作态度和创造性产生积极影响，因此提高组织的结构资本有助于企业智力资本的形成和发展。 

　　关系资本对企业绩效呈负相关关系。原因可能是我国文化产业现在还处于成长阶段，关系资本的作用并没有产生应有的作用。因此企业在发展过程中若要保持强劲的竞争势头，不仅要重视人力资本与结构的发展，还要使企业与外部建立良好的联系，不仅要重视与客户的关系，还要重视与生产供应商、政府及其他各行业的关系，加强对关系资本的管理，为企业发展建立良好的外部环境。 

　　物质资本与企业绩效呈正相关关系，表现出现阶段我国文化产业对物质的依赖性还比较大，因此文化产业企业因不断重视智力资本的价值，提升智力资本的价值创造力。企业规模与企业绩效呈显著负相关关系，原因可能是文化产业更多的依赖的是文化、知识、技术等智力资产的累积，一味扩大规模反而会增加企业成本，不利于绩效的提高。 

　　本研究的局限性：本研究不足之处在于，首先本文直接以文化产业上市公司作为样本，以上市公司外披露的信息和数据分析，二手数据本身的局限性可能会对结果有一定影响。 

　　参考文献： 

　　[1] Bontis N.Assessing Knowledge Assets：A Review of The Models Used to Measure Intellectual Capital[J].International Journal of Management 

　　Reviews，2001，（1）：41-46. 

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　　[3] 王雪荣.智力资本与企业绩效关系：基于中国三类行业的实证研究[J].中国管理科学，2010，（18）：474-480. 

　　[4] 李冬伟，李建良.智力资本、冗余资源与企业价值——基于一个调节效应模 型的实证分析[J].科学学与科学技术管理，2010，（11）： 119-125. 

　　[5] 朱焱.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究[J].会计研究，2013，（11）：45-51.