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　　[摘要]百色百矿集团有限公司是百色市国有重点骨干企业，已有57年的光荣采煤历史，与全国煤炭行业一样，公司经历了从低迷、复苏、做大、步入良性发展轨道，半个多世纪的发展，几起几落的浮沉，百矿人始终秉承艰苦奋斗精神不丢，在新形势下艰苦奋斗仍是企业倡导并践行的主流精神，其艰苦奋斗的本质是永恒不变的，但其内涵在新时期下发生了一定的变化，它的外在形式随着时代的发展、条件的变化呈现多样性。在当前新的历史条件下，如何理解艰苦奋斗精神的时代内涵，如何坚持并发扬艰苦奋斗精神，是企业需要认真研究解决的一个重大的理论和实践问题。
　　[关键词]百矿；艰苦奋斗；百色经验
　　一、弘扬艰苦奋斗精神在百矿公司的重要性
　　当前，百色市委、市政府已批复组建百色百矿集团有限公司（简称百矿集团）。按照市委、市政府的决策部署，百矿的新一届领导班子带领全体员工务实创新，调整工作思路，推进相关改革，在整合主业资源、调整产业结构、强化科技进步、引进人才资源、加强企业管理、提升员工素质等方面做了大量卓有成效的工作。提出了全力推进煤电铝一体化建设项目，建设百矿大集团的宏伟战略。
　　可以说，百矿面临着前所未有的大考验，处在一个攻坚阶段，一个关键时期。但是，随着企业的飞速发展，也进一步暴露出了一些深层次的矛盾。由于传统体制的长期束缚，造成了企业观念陈旧，机制不活，等靠要的思想严重，影响着百矿前进的步伐。同时，企业经营发展面临着一些突出的困难和矛盾：一是宏观经济和环保政策的"紧缩"，煤炭产业的市场空间日趋"萎缩"；二是安全与生产矛盾倍增。随着资源整合工作的深入推进和现有矿井的开采水平延伸，公司矿井数量大幅增加，安全管理技术力量摊薄，安全管理难度凸显；三是企业转型升级与人才支撑不足的制约；四是企业快速发展与管理升级的矛盾突出。在新的形势面前，我们要认真的解决这些矛盾和问题，更需要弘扬艰苦奋斗精神。
　　1.弘扬艰苦奋斗精神，是我们战胜困难的法宝。自力更生、艰苦奋斗是一代又一代东笋矿工的优良品质，是企业赖以生存和发展的精神动力。2010年前后，由于矿井老化，历史包袱沉重，冗员过重，再加上小煤窑无序竞争和连年自然灾害的冲击，企业濒于破产的边缘。特别是2001年"7·4"特大洪灾给矿井造成了毁灭性的打击。在危急关头百矿人继承和发扬了煤矿工人特别能战斗的精神，不畏艰难、不怕牺牲的品德，以超强的毅力和顽强的作风，立下了"精神不倒，思想不乱，队伍不散，目标不变"的誓言，自力更生，艰苦奋斗，白手想家，从废旧堆里找设备，从死亡线上找生机，终于战胜了百年未遇的特大洪灾！2006年，立项难、企业资金严重短缺、改造经验不足、专业人员匮乏，面对推进机械化改造过程中前所未有的困难与挑战，我们依靠的就是艰苦奋斗的精神，为使综采工作面机械设备尽快完成安装投产，公司领导以及全体管理干部以身作则，领导班子成员到矿蹲点，吃、住在矿，每天在井下现场的时间均超过10个小时，并组织职工克服重重困难，东怀煤矿利用42天的时间，完成了原计划三个月以上才能完成的综采工作面全部设备安装任务。艰苦奋斗精神造就了一支团结一致，不畏艰难，不怕牺牲，特别能吃苦，特别能战斗的队伍，创造了历史奇迹--创造了"大庆式"企业；创造了白手起家战胜特大洪灾的伟大壮举；创造了风餐露宿以最低的投入建成广西最大的现代化新矿井的业绩；创造了复杂地质条件下中小煤矿机械化开采的"百色经验"……
　　2.弘扬艰苦奋斗精神，是建设"安全、生态、幸福、和谐、理性、健康"六个百矿的需要。随着集团公司的建立，十二五目标的逐步实施，产业规模不断扩大，必须要有一个相对正常、稳定、和谐的安全、生产、经营环境和生活秩序。要努力营造这样的环境，又要克服当前安全、生产、资金、管理等等一系列的困难和不利因素，艰苦奋斗的精神和过紧日子的思想不可或缺，尤其是在融洽党群关系、干群关系，树立企业良好形象等方面，从上到下的艰苦奋斗精神在职工中的引领作用至关重要。
　　3.弘扬艰苦奋斗精神，是党风廉政建设的需要。在当前企业正处在转型升级时期，要推进企业党的建设、促进安全生产和经营工作以及建设一支风清气正的领导班子和企业团队，必须加强党风廉政建设工作。发扬党的艰苦奋斗光荣传统又是加强党风廉政建设比较重要的组成部分。忘记了党的艰苦奋斗的光荣传统，就会削弱拒腐防变的能力，就容易做出损公利己和违规违纪的行为。
　　二、艰苦奋斗精神在新形势下的内涵
　　百矿公司有50多年的悠久历史，同时，也有老一代百矿人留下的许多良好传统文化，这些文化，都可以归纳为艰苦奋斗精神的体现，都是今天的百矿人必须继承和发扬的。
　　（一）解放思想，勇于改革的创新精神
　　2001年前后一段时期，是百矿公司最为艰难的时期，特别是2001年东笋煤矿被百色百年一遇的"7·4"洪灾淹没，企业更是雪上加霜，濒临破产。企业在重重困难中艰难度日。随着国家调整、优化煤炭产业政策的相继出台，"整顿关闭、整合技改、管理强矿"战略的实施，百色市强势打造百色千亿铝产业，百矿的决策者们意识到加快发展地方煤炭产业的春天已经来临。经过反复研究论证，作出决策：用机械化生产代替传统的采煤工艺，走科技兴矿、科技保安的快速发展之路。但是，决策一出台立即遭到多方质疑：广西煤矿地质条件复杂、储量少、煤层薄、断层多、水多，尤其是煤层底软易鼓、顶板破碎易漏等不能上综采几乎已成了定论。特别是当时东怀煤矿新上的一套滑移式支架刚遭淘汰，投资的上千万元资金打了水漂，如果搞综采再失败的话，就会血本无归，企业可能就无法生存，甚至部分管理人员因害怕机械化失败而选择离开矿务局。面对重重阻力和压力，矿务局领导班子组织全局干部职工开展"解放思想、要不要上机械化谋发展"的大讨论，统一了干部职工的思想认识：只有与时俱进，不断改革创新，才能破除阻碍企业发展的重重障碍；只有机械化改造，才是百色煤矿唯一的出路。最终冲破了长期以来人们一直认为广西煤矿地质条件复杂不能上综采的定论，把不可能变成可能。机械化改造成功给我们启示：只有准确把握形势，大胆解放思想，抓住机遇，敢为人先，才能突破发展常规。（二）知难而进，刻苦攻关的进取精神
　　2005年，百矿抓住百色市打造百色千亿铝产业发展战略的机遇，在极其艰难的情况下，率先在东怀煤矿组织实施了以"综掘综采一体化、综掘锚喷一体化、煤矿安全管理信息化"为目标的现代化矿井改造，先后完成了中厚煤层、薄煤层、超薄煤层的机械化改造。采用国内最先进综采机组、综掘机组，实现了采掘机械化，淘汰了炮掘、炮采等落后的生产工艺。经过改造，东怀煤矿的生产能力得到了极大提高，其综掘综采一体化、巷道激光定向等技术，填补了广西煤炭发展史上的空白，成为了广西装备水平最先进、管理最现代化、产量最大的原煤生产矿井。这个初创时一直采用传统落后的炮采、炮掘工艺的东怀煤矿，投产时年生产能力15万吨。经过历年改造，成功实现了机械化采煤，产能大增，到2012年时就实现产煤138万吨，工效由过去的每工每天2.5吨提高到每工每天60多吨，增长24倍，成为广西迄今装备水平最先进、管理最现代化、产量最大的原煤单产矿井，年产煤150万吨，全矿员工不到1000人。更让人想不到的是，这个当初列入整改的煤矿，被上级领导和新闻界视为全国中小煤矿的标杆！
　　东怀煤矿的经验被迅速推广应用到全局，那怀煤矿、东笋煤矿被改造升级为机械化现代化煤矿，全局产能、效率、效益扶摇直上。到2008年7月，百矿公司真正成为了"广西第一个机械化矿务局"，回采工效由原来的2.5吨/（工.日）提高到60吨/（工.日）。大幅度降低工人劳动强度，极大提高了矿井的安全保障能力。事实证明，正是对艰苦奋斗精神赋予了知难而进，刻苦攻关的进取精神元素，企业得到蓬勃发展，更加凸显了艰苦奋斗精神的在新时期的独特魅力。
　　（三）兢兢业业，埋头苦干的献身精神，克勤克俭的节俭精神
　　兢兢业业，埋头苦干的献身精神，克勤克俭的节俭精神是百矿公司创业和发展的力量源泉。不管是上世纪五十年代创业初期，还是建设东怀煤矿，广大矿工不等、不靠，积极挖潜，勒紧裤带，勤俭节约，默默奉献，为祖国奉献光和热，特别是建设东怀煤矿，当时面对企业经营困难、百业待兴的状况，广大矿工节约一度电、一颗道钉、一滴水，一壶可乐瓶装满玉米粥就是一天伙食，砖块一码就是指挥部，帐篷一搭就是宿舍，夜间工作没有电就点蜡烛，没有水就到几公里外的地方去拉。大风一来，一张图纸没看完，上面已落下了厚厚一层沙尘土。为了加快进度，节约资金，几乎所有设备运到工地后，没雇用一台吊车，都是工人们起早贪黑利用装载机一件件、一台台从车上卸下。可以说，上自领导下至员工，都是勒紧裤带建设东怀煤矿，不管干部还是工人，有空就自觉来到东怀煤矿参加劳动。开始，建设者们风餐露宿，每月两三百元生活费还要分几次发放。不少人每天在家煮好玉米粥，带来工地参加劳动。就这样，一片穷山恶水在百矿人手中，变成了鸟语花香的世外桃源，东怀煤矿成为全国中小型煤矿的标杆。