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　　加大资金筹集管理。在资金来源上，通过加大对《中华人民共和国社会保险法》的宣传力度，增强企业法制观念，唤醒企业从业人员的维权意识；建立健全社保稽核队伍建设，加大社保征缴稽核力度；建议工商、税务、招投标行政主管部门将企业社会保险的缴纳与企业的年检和资质审查紧密结合起来。严防堵死瞒报、漏报参保人数和缴费工资情况，力争做到应保尽保，应缴尽缴，确保企业从业人员合法权益受到保护，确保社会保险基金及时足额入库。
　　4.建立更加公平合理的基本养老金调整机制
　　适当改革统筹账户养老金计发办法，一方面采用增大个人账户计入比例的办法提高个人账户养老金，另一方面要按照国民经济增长速度的物价上涨指数参照机关事业单位退休人员待遇水平，制定科学合理的企业退休人员待遇正常增长机制。企业退休人员初始领取待遇水平要有最低标准限制，应当参照当地从业人员最低工资标准设置下线。以我县为例，目前缴费年限刚满15年的参保人员退休初始待遇也就700元左右，而我县的最低工资标准为1320元。
　　5.加大打击冒领、骗领社会保险基金行为的惩处力度
　　首先要大力宣传《中华人民共和国社会保险法》，特别是关于“骗取社会保险金《刑法》第266条解释”的宣传材料发放，要将宣传材料送达到每个养老保险待遇领取人员的家属手中，对冒领、骗领养老保险现象一经发现，由劳动保障行政部门责令退还，并视情节轻重给予相应的处罚，情节严重的还要移送司法机关依法处理。对社保经办人员因玩忽职守，不认真审核办理退休手续人员档案，或因与个人串通一气，内外勾结致使大量社保基金被骗领的应追究相应人员的法律责任。其次是要建立规范完善的养老金待遇领取人员资格认证体系。我们还要不断完善养老保险待遇领取人员的资格认证工作机制，充分利用县、乡（街道办事处）、村（社区）社会保险服务机构，开展脸谱认证，指纹认证，微信平台等多种方式进行养老保险待遇领取人员资格认证。在条件允许的情况下对高于人均寿命的养老保险待遇领取人员开展每年两次认证，对于80岁以上的高龄老人、残疾人员或因病不能到指定社保服务机构认证的待遇领取人员，可采取上门慰问认证和直接上门认证。最大限度的防止养老保险基金因冒领、骗领，减少不必要的公用经费支出。