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　　二．构建和谐社会，全面提高和加强领导者的人格魅力的方法和途径

　　所谓人格魅力，是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的能吸引人的力量，一个领导者有了这种力量，他领导的团体就会上下齐心，攻无不克，战无不胜。因此，构建当代和谐社会更需要加强领导者的这种人格魅力，通过阅读的书籍，笔者主要总结了以下几种途径。

　　（一）善于用非正式性权力的影响力来提高人格魅力

　　领导的权力可分为正式性权力与非正式性权力。传统的领导的主要力量来自正式的权力，通过权力进行控制、指挥、协调，这种权力是有限的。而现代的领导的力量主要来自于个人的人格魅力，以个人的人品、才华去说服、影响、感召人，这种非权力性权威发挥作用范围更广泛，时间更长久。因此，我们要不断地提高自己的修养，用自己的感召权去影响别人。

　　（二）养成良好的人品来提高自身的人格魅力

　　好的人品是做人的基础，更是做领导者的前提，好的人品实际上就是一个人良好的思想品德和精神风貌。好人品让人尊敬，它是一种有修养的表现。有了好的人品，即使经验、知识等方面有些许欠缺，但可以借助人格魅力加以弥补。

　　（三）养成廉洁从政的意识来提高自身的人格魅力

　　当代社会，腐败行为越来越严重，在刚谢幕的中共十八大中，明确提出了加大反腐力度，表明了党和国家领导人对廉洁从政行为的高度重视。为人父母官就要多替老百姓办实事，而不是为己谋私利。做一个廉洁之官，这是党对领导干部的一贯要求，也是人品修养中的一项重要内容。

　　（四）养成良好的心理素质来提高自身的人格魅力

　　现今社会是一个充满竞争的社会，作为领导者就要有积极淡然的心理素质，不管遇到什么事情，善于调节心态，控制个人情感，增强心理承受能力。从而达到不以物喜，不以己悲的境界，不论对人对事都能坦然面对，从容自若。遇到不顺心、不合意的事，要有忍耐之心，不要对人失态、对事失度。保持一种坚定执着、乐观自信的精神状态。

　　三．结语

　　领导艺术建立在管理者个人的经验、素质和洞察力的基础之上，认真研究领导艺术，有助于提高工作的有效性，同时也有助于密切管理者和职工的关系。当今高速发展的新时代，构建和谐健康的小康社会，更需要领导者增强自己的人格魅力，提高领导者的艺术性，而不能只靠自己的正式权威。因此，对任何国家和组织来说，领导者的人格魅力对办好一个组织来说都起着决定性的作用。

　　参考文献：

　　[1]张伟.《领导者论—现代领导者必备素质》[M]，上海交通大学出版社，2008.4

　　[2]周菲.《管理心理学》[M]，清华大学出版社，2005.2

　　[3]袁淮，曾仁忠.《领导作风与社会和谐》[M],湖南师范大学出版社，2008.11