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　　通过资料的阅读和查找，我们不难发现，当前国内的大多数文献对在职培训只进行抽象的探讨和定性的描述，鲜有结合企业实践的分析和研究。“关于中日企业的OJT对比研究”这一课题，通过资料查找，并未发现详尽的研究，而且一些理论观点欠合理，还有待商榷。通过对选取的两国企业进行对比，发现日本企业的OJT的推进相对健全，中国相对薄弱，因此，需要进一步研究探讨。

　　参考文献：

　　[1]王晓东.『日本企業文化概論』[M].吉林大学出版社.2009年7月.

　　[2]董平分.企业价值观管理与企业文化场[M].航空工业出版社，2008（03）.

　　[3]田利民.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社，2006年7月.

　　[4]王雪野.企业文化操作宝典[M].化学工业出版社，2008年3月.

　　[5]柳青.如何搞好企业培训管理[M].北京大学出版杜，2006年1月.

　　[6]魏志勇.现代人力资源开发新技术[M].北京都市新典影视文化传播中心，2001年4月.