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　　[摘要]我国正处于多种经济形式并存的大环境当中，企业女工工作的好坏不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定的发展。本文对如何做好公有制大型企业女工工作，阐述了自己的观点，希望和大家共同交流。

 

　　[关键词]提升素质维护权益增强信心发挥作用

 

　　[中图分类号]D442[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）01-0041-01

 

　　在全面贯彻落实十八届三中全会精神，多种经济形式并存的大环境中，企业改革改制不断深入发展，特别是非公有制经济正在渐渐冲击公有制经济并即将与之并存。受相关因素影响，企业女工队伍建设是否稳定更显得尤为重要。企业应加强做好女工工作，不断提升女工自身素质，切实维护女工权益，树立自立自强的精神，并且还应引导和教育女工适应改革，不断适应企业发展的需要，充分调动女工积极性，使其在企业生产和建设中真正起到更大作用，从而使企业持续稳定的发展。

 

　　一、企业女工工作现状

 

　　本人所在公司是一家国有大型企业，长期以来，企业的女工工作一直被企业所重视，面对新的形势，公司女工工作便显得更加重要。目前，公司现有员工4224人，其中女工928人，女工平均年龄42岁，具有本科及以上学历61名，获中、高级职称的有57人，她们分布在公司各个岗位、群体，在企业中发挥着十分重要的作用。由于国有企业员工长期受旧的观念的影响，最关注的是国有身份、长期合同等问题，无形中就会给企业改革改制增加了阻碍。因此，企业应进行相关培训，引导女工适应新的形势，跟上改革步伐。

 

　　二、女工在工作中存在的主要问题

 

　　公司是我国一五期间全国156项重点工程之一，是老国有工业企业。多年来，由于重工业生产企业导致劳动强度大，工作环境艰苦，再加上女工特殊生理、心理等客观因素的影响，致使女工存在的一些问题逐渐表现出来：首先，受传统观念影响，老企业工作相对稳定，思想观念陈旧，自我提高意识不强，使得对提高自身素质在思想上认识不足；同时，车间班组男员工多，一些男工相对照顾女工，艰苦岗位都由男员工承担，导致女工工作量明显不足，长此以往必然产生依赖心理；再有，受家庭负担的影响，使多数女工在家庭和工作相互矛盾中选择了前者，于是便产生了当一天和尚撞一天钟的不求上进，干一天算一天的思想。其次，由于工作本身劳动强度大，工作性质粗放，主要靠体力支撑，体力劳动大于脑力劳动，因此，影响了女工学习技术、钻研业务的需求，制约了女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质的提升。再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作、家庭负担与较大的精神压力。这些问题的存在，阻碍了企业的发展和稳定，也严重影响了女工的成长进步。所以，提升女工整体素质，既是女工自身成长需求，也是企业改革、发展、稳定的客观要求。

 

　　三、做好女工工作势在必行

 

　　把女工工作的着力点放在健全女工工作上，才能从根本上解决女工中存在的问题。首先，要建立健全女工工作机制，把现实工作与公司发展有效地结合起来，要让女工时刻关心企业的发展，时刻把企业发展与自身成长有效地结合起来。关心企业发展，关注自身成长，从提升女工自身素质入手，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥。

 

　　（一）健全机制，完善制度，确保女工工作更加科学、规范

 

　　首先，实行科学管理，及时掌握女工思想动态。例如，组建女工领导小组，多与基层女工沟通，及时发现问题，总结经验；女工工作也可以实行网络化管理。女工领导小组成员分散到各个基层机构，掌握第一手信息，加强有效沟通，形成网络管理格局。建立企业与女工之间联系的传送带，畅通的传送带可以使女工的意愿及时得到反馈。女工组织想要增强在女工当中的凝聚力，就需要贴近基层女工的实际。其次，要注重女工干部队伍建设，女工干部相当于全体女职工的代言人，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。

 

　　（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质

 

　　要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，只有奋发努力，扎实工作，才能为企业发展做出自己的贡献。

 

　　（三）注意企业文化建设，组织丰富的文化娱乐活动，从而提升女工队伍凝聚力

 

　　企业可以根据女工的喜好及特点举办一些女工感兴趣的活动，比如“塑造良好形象、美化环境”劳动竞赛，女职工“关爱行动”，家庭才艺展示活动等，手工编织、跳绳、健身操、趣味活动等活动在女工中蓬勃开展。通过一系列的活动，使女工身体得到锻炼的同时，凝聚力也得到了增强。在今后女工工作中，要根据新时期的发展变化，凝结共识、形成合力，推进改革改制进程，开拓创新创效思维，提高全体女工的综合素质、综合能力，维护企业女工的切身利益，不断加深对于科学治企的认识，在未来的女工工作中，探索女工工作的新方法、新思维，敢于实践。只有这样，才能做好公有制企业女工工作，为企业带来良好和谐的工作环境，真正调动起女工的积极性，为公司深化改革实现全面资本运营发挥更大作用。

 

　　责任编辑：陈贵娟