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　　通过实证分析，我们清楚地看到提高员工素质对促进我国零售业TFP增长、技术进步以及区域协调发展具有决定意义。因此，探讨如何提高员工素质很有必要。在此提出如下对策：第一，树立零售业是高科技行业的观念。只有真正树立零售业是高科技行业的观念，零售企业才愿意重金招揽、培养专门人才，学校等教学科研院所才会注重培养人才。第二，国家政策支持。提高劳动者素质需要国家加大教育投资力度，特别是中西部地区；同时，政策倾斜还可以将其它地区的人才吸引到中西部地区。第三，重视相关人才培养与引进。零售业最需要的是营销人才、物流人才和信息技术人才。要满足行业发展对各类人才的需求，应通过各种途径培养和引进人才。首先，要形成多层次、多样化的人才培养模式。其次，要拓宽人才引进渠道，引进通晓国际规则和熟悉现代管理的高级物流与信息技术人才。另外，考虑到我国物流教育起步晚、师资力量薄弱、物流教育与行业需要差距较大的实际情况，应优先实施物流人才战略工程，加大人才引进、培养力度。这些工作不仅需要企业的努力，还需要行业协会和政府的支持与配合。
　　总之，新形势下，我国应多措并举尽快提高零售业员工素质，促进我国零售业整体健康、快速发展和地区间协调发展，提高中国经济整体运行质量和效益。
　　参考文献：
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