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　　3研究措施

　　外国的机会评价指标框架基本只分为三项指标，但是多的可能超过数百项指标。不过这些指标是不是都可以拿到我国老年人养老创业中进行使用？对我国的老年人创业者来说，哪些评价指标是必要的？这些因素还是需要通过实证去证明。但是机会评价标准基本分为下述一些要素：

　　3.1创业经历

　　一些分析证明，老年人养老创业者与管理者的特性有所不同。并且，相关专家分析认为，老年人养老创业者和管理者在信息处理的概念上有着明显的差异。因此认为，在机会评价标准的实际研究上，有创业经历的管理者的意见较之没有创业经历的管理者的意见要更有价值。

　　3.2工作年限

　　一位著名研究人员在分析中证明，工作经验对老年人创业者正确的做出判断有非常大的影响，通过研究得出有超过十年的企业经验，才可以较为明确的识别出一些商业行为，且获得掌握商机的能力。所以，在机会评价标准的经验探究方面，企业工作年限大于十年的老年人创业者比工作年限小于十年的老年人创业者的意见更有价值。

　　3.3管理经验

　　在实施机会识别以及评价的时候，老年人创业者的事前知识模式有着十分重要的价值。担任上层管理职务，就说明其能够掌握更多的决策经验以及资源驾驭能力。所以，相关学者认为，在机会评价标准的经验研究上，曾经担任企业上层管理职务的老年人创业者的建议较之担任中层管理职务的老年人创业者的建议更具有价值性。

　　4结论

　　一般来说，识别与选择创业机会是一个动态过程，机会评价活动渗透到过程的始末。现在，并没有一个硬性的机会评价指标。并且，老年人养老创业者对机会实施非常规评价时根本不需要根据一些系统的指标模式。

　　从相关研究的结果去分析，我国老年人养老创业者在实施机会评价时要最重视人的这一要素。可以从以下的几个方面去全面分析关于人的要素：老年人创业者在承担压力的状态下是不是会自行调整心态；行业与技术经验是不是可以在本行业中出类拔萃；个人的一些理念是不是与创业活动相匹配。顾客是不是可以接受此服务或者是产品，机会所创造的附加值有着非常重要的战略作用；是否会获得长期的税后利润，而税后利润率要大于十个百分点；固定投资与可变成本也是一个必要的因素。最重要的是机会本身绝对不要致命缺陷，上述种种对于老年人养老创业还是有一定难度的，但是若掌握要点，有针对性的去实施一定会收到理想的效果。