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　　摘要：近年来，社会经济快速发展，我国国企的政工队伍的建设逐渐优化。本文中主要介绍了提升国企政工人员的队伍建设，打造一支技能高、素质好、德才兼备、充满活力的政工队伍。

　　关键词：国企队伍提升深入实际

　　中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1003-9082（2014）08-0383-02

　　如何有效提升政工人员队伍整体水平，是政工领域应该认真探索与研究的一个关键课题，现从素质培养、深入实践、价值认同、勇担重任、绩效管理、群众路线等几个方面进行初步探索。

　　一、“素质培养”是前提

　　打铁还需自身硬，政工人员自身综合素质如何直接决定其技能水平的高低，所以在认真把好政工人员准入关的基础上，有效提升其政治、理论、品德、能力等各方面素质至关重要，所以应制定长远规划和近期计划，集中或有针对性地对各级政工人员，进行培训学习、宣传教育、正面引导、思想交流，全面提升其以下素质：

　　一是政治素质。通过加强党性教育，必须使所有政工人

　　员具备坚定的政治立场、虔诚的政治信仰、敏锐的政治目光、正确的政治方向及核心价值观、较高的政治觉悟和政治水平；同时，具有一定的大局意识、责任意识、服务意识、自律意识。

　　二是品德素质。作为思想政治工作者，只有浩然正气、办事公道、善良真诚、人格完美、宽容博爱，才会得到职工群众和党组织的信赖。

　　三是理论素质。巧妇难为无米之炊，不经过理论武装的头脑，做工作是没有科学依据的，如果我们全队伍理论基础薄弱，那么“提升党建科学化水平”的说法就是空谈。没有科学的理论作支撑，又何谈科学的制度、方法？做政工工作就应有一个比较广的理论视角，从宏观看，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、中国特色社会主义理论体系一定要学习，就现阶段来说，十八大之后党中央提出的许多新政策、新导向必须要有所了解，要紧跟国家大政方针，关注时政要闻。从具体讲，企业各级相关精神、每年的工作安排、思路导向、企业战略、文化等必须要及时掌握。总而言之，无论是提升思想的经典理论，还是指导现实的相关制度文件、目标要求，甚至哲学、法律、管理等方面综合公共知识，我们都应该去有重点地分期、强化学习，以此来指导思想和行为，如果鉴于基层政工人员身兼数职，工作繁忙等情况，也可以通过发放书籍、写读后感、网站上开辟政工学习园地、讲堂进基层、政工知识竞赛等多种方式，督促学习，消除“政治理论是套话、官话、空话，枯燥无味，纸上谈兵”的错误想法。不但要学好理论，还要学有所用，真正将其应用到实际工作中去。

　　四是能力素质。政工人员要想真正做到服务职工、服务基层，与群众打成一片，就务必要提升自身多方面能力。例如，对制度和上级任务的执行能力，对周围的带动力、影响力和自身感染力；综合分析、思考、理解、写作、总结、判断、决策、应变等解决实际问题能力；全面沟通、组织、协调、表达、互动等人际关系处理能力等等。尤其是政工干部，应重点加强与与职工群众的沟通、交流能力，要深入了解基层职工的困难、苦处、疑问，拉近彼此间的心里距离、消除内心隔阂，树立为全体职工服务的全局意识，随时随地向职工袒露一颗认真、负责、真挚的心。做思想工作，无论是进行什么宣传引导，还是开展各种教育讨论，也无论是个别谈心，还是处理纠纷，都离不开与人交流，如果沟通不到位就难以掌握当事人的真实想法，工作自然就缺乏针对性；如果沟通的时机不恰当，方式方法不对，语言表达含糊其词，就会造成工作对象的误会，反而会使问题更加复杂化。

　　与此同时，要努力提升业务能力，精准掌握、运用业务流程；熟知党务相关制度、文件精神；深刻领悟企业每年的工作会及政治工作会议精神；做好与上下级的业务对接；有较好的工作方法、较高的工作效率、明确的工作目标、卓越的工作技能；具有极强的学习力、创新力。

　　五是心理素质。应该通过外聘专家或外培等方法，尝试培养政工人员积极、健康、阳光的“心智模式”：有魄力，关键时刻敢担责任，勇于创新；有毅力，遇到困难不讲条件，迎难而上；有定力，遇到问题理智冷静，着眼大局；有活力，任何时刻态度积极，满腔热情；有进取心，目标明确，工作中追求卓越，精益求精；有平常心，荣辱不惊，任何时候都能安心、静心、专心于政工工作。

　　二、“深入实践”是关键

　　要组织政工人员多开展一些内部调研和外部对标等实践学习活动。通过调研，使其主动、深入地去了解本单位生产经营任务完成情况、遇到的困难，以及职工队伍思想状况、需求，掌握所有在岗人员的个人精神风貌、思想意识、职业需求等实际情况。因为我们的政工工作必须首先立足实际，离开了中心任务，谈党建、精神文明建设、工团工作，就会出现“两张皮”、走形式，所以，调查研究的最终目标就是确保政工工作“三个务必”：务必立足于企业发展实际；务必立足于本单位的管理实际；务必立足于职工思想实际。尤其是职工思想实际，由于每个人的家庭情况、文化背景、个人需求、思想觉悟、所在岗位等方面存在一定的差异，政工工作者在调研中，要应对不同的职工群体，区别对待，既要针对不同的个体要采取不同的方法，还要把握宏观总体，通过沟通交流，调查、分析、总结，真正找出职工普遍存在、密切关注的问题或现象，并在此基础上，对影响企业职工思想的重大因素进行分析、预测，实事求是，制定详细的工作方案，不断创新载体，找准工作切入点，开展特色活动、亮点活动。

　　另外，如果有条件的话，组织政工人员到一些经验丰富的兄弟单位对标，对启发思路也是很有必要的，从政工部门承上启下作用的发挥、基层亮点的捕捉、活动载体的创新、基础工作的夯实、内页资料的整理、汇报材料的总结凝练等等方面，去挖掘、去对比、去发现，不但对政工人员来说，是个很好的“找、抓、促”机会，同时对整体工作也是一个有力的推动。

　　当然，实践中还要注意培养政工人员的创新意识，世界万物都在不断发展变化，政工工作的各方面情况、要求也在发展变化中，这就要求我们政工工作者必须运用联系发展的观点，在实践工作中，对具体问题进行具体分析，对客观实际的认识要深化，分析事物要用发展的眼光，抓住问题的本质实质，有的放矢、灵活多样地开展党群工作。针对出现的新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新方法。要在思想观念上、工作方式方法上、工作作风上保持与时俱进，避免出现经验主义、教条主义、保守主义、形式主义。

　　三、“价值认同”是动力

　　有些时候，个别政工人员热情不高，干劲不足，主观上对自我岗位不够重视、肯定，因此，主动提升自我技能的意识淡薄，工作被动前行。这种现象反映了一个不可回避的事实：缺乏岗位价值感和被认同感，所以，各级党组织很有必要通过内外合力，强化对政工岗位的自我肯定、重视和认同。

　　首先，要引导政工人员增强自信，用岗位价值来自我认同。充分肯定政工工作特殊的岗位价值，深刻认识到党群工作凝聚人心、调动职工能动性、激发职工创造力、确保职工理想信念和精神动力的重要作用。消除“党务工作容易被行政弱化、边缘化”的消极错误思想，从“党务工作就是管思想、管方向、管长远、管大局”的高度，来珍爱、凸显我们所从事的伟大事业，从而看到和体味到自身的岗位价值；二要发动政工人员努力工作，凭实力博得周围的认同。政工工作地位和作用最终要靠工作成效去体现，政工工作者存在的价值自然也要靠工作成效去认同。“有为则有位”，只要对行政工作产生强大的推动力，对职工形成强大的凝聚力、感染力，就证明我们“有为”。就会得到周围的认同，从而增强大家做好政工工作的信心和决心；三要增强政工工作的影响力，以业绩赢得行政的认同。尽管政工工作始终围绕单位生产经营、中心任务努力开展，方法不少想，力气不少出，但体现成果时，并不像行政工作那么直观、突出，难以用具体的数字指标来作为成绩依据，发挥出的作用大部分是隐性、潜在的，所以很容易被忽视、被遗忘，分析原因可能来自于两个方面：一是政工工作的实施措施还没有完全贯穿到生产经营的全过程，在某些环节还难以得到很好的渗透，达到理想状态；二是政工工作客观上达到了目的，可是主观的评价标准与生产经营工作评价标准不一样，评价机制还有待于进一步科学化。

　　所以说，政工系统一定要积极主动增强自身影响力、渗透力，对政工工作本身的重大意义、政工工作的岗位价值，进行宣传、体现，澄清外界的模糊认识。各级党组织要对政工工作面临的形势以及存在的问题经常进行分析和研究，针对国企生产、经营、发展中遇到的新矛盾、新情况，及时组织政工人员同行政一道大胆开展工作。引导大家认清政工工作是企业生产经营不可分离、替代的重要工作，给予高度重视和大力支持，有必要时，让政工部门同行政业务部门一道开展工作，使二者有机融合，兼职政工人员更应将二者融会贯通。

　　四、“勇担责任”是途径

　　各级党组织要注重从宏观上给政工人员压担子，使其增强责任感、使命感，做政治工作就必须首先认清企业所面临的战略、形势及其生产、安全、经营、建设等各项工作任务，领会上级党组织对工作的全面部署，找准定位，明确目标，肩负重任，最大程度提升其业务技能。所以各级党组织要重点从以下几方面，增强政工人员的职责意识：一是舆论导向职责。向职工做好正面宣传，帮助大家多了解党和国家的大政方针，尤其十八大之后的一些振奋人心的惠民政策；还必须引导职工对企业的一些重要举措有全面的了解，比如，针对劳动用工、福利薪酬、幸福员工工程等大家都比较关注的敏感、热点问题，一定要多解释、多宣传；做好对企业文化的践行传播、推进，最大限度地把员工的愿望与企业愿景统一起来，企业文化是我们各项事业发展的一大法宝，强化企业文化建设是我们政工战线责无旁贷的职责；同时，还要通过心理疏导，打造职工阳光心态。通过化解矛盾，理顺职工情绪。疏通信访渠道，确保队伍和谐；二是凝聚力量的职责。为企业发展凝聚正能量是我们做好政治工作的基本要求和目标，所以，我们必须要继续以群众路线教育、创先争优、建立学习型组织为主线，凝聚汇集普通职工、党员、团员青年的力量，最大限度地把职工队伍的学习力、创造力激发出来，并以宣传先进、弘扬典型为重要载体，选树先进党员干部和优秀员工，激发大家“比、学、赶、帮、超”的激情，积聚团队正面能量；三是思想保证的职责。围绕生产、经营、基建、管理等各个领域，发挥政工工作的思想保证作用，是政工战线“围绕中心、服务大局”的具体体现，也是检验政工工作成效的重要标志。应该看到，政工工作者虽然不以主要时间和精力直接参加物质生产劳动，但是不能因此否定其在物质财富生产过程中的作用。正如马克思所说，生产发展把脑力劳动与体力劳动分离开来，分配给不同的人，但这一点并不妨碍物质产品是所有这些人共同劳动的产品。所以，思想保证是有效开展各项工作的首要前提。要强化思想政治工作在“政治、经济、生产三大本安体系建设、在推动发展、在维护稳定和党风廉政建设中的保证作用。当然，政工人员要想履行好以上三大职责，随着形势的不断发展变化，在选择活动载体时一定要突出其多样性、变化性和实效性，增强对职工的吸引力。总而言之，只有对政工人员强调责任意识，才会使其转变认识，增强对自身岗位的重视，从“管思想、抓大局”的高度来定位政治工作，避免走入形式主义误区。

　　五、“绩效管理”是保障

　　要想塑造一支有硬功夫、能打硬仗的政工队伍，充分调动、

　　激发政工队伍的积极性、主观能动性，最大程度集聚正力量，各级党组织应该尝试建立一套科学、系统的专、兼职政工人员管理考评、奖罚、聘任机制，在激励、认可的基础上，增强其紧张感和紧迫感。

　　六、“联系群众”是源头

　　思想政治工作说到底是在做群众的工作，如果政工工作人员脱离了职工群众，不深入基层，不了解职工思想、工作、生活情况，不能为职工解决实际问题，不能为行政分忧解难，而是以形式主义闭门造车，把工作做成虚、假、浮夸、作秀、花架子、脱离实际的，那我们就“自己首先把自己边缘化了”，因为我们发挥不到任何作用，不受欢迎，只能遭到周围反感，同时也激不起自己的工作热情，走入了死胡同，所以，群众永远是我们的活水源头，是我们的服务对象，只有随时掌握群众的所思、所惑，随时关注企业所需、所向，提升职工幸福感，汇集企业正能量，围绕中心，引领好方向，抓住核心，凝聚好力量，我们的工作才有生命力，才能真正体现政工工作的价值所在。所以我们必须要以群众路线教育实践活动为契机，培养政工工作人员“深入基层、联系群众、调查研究、实事求是”的职业素养，把思想政治工作真正植根于企业发展土壤中，植根于职工群众的心中，脚踏实际，务求实效，凝聚人心，推动发展。

　　综上所述，要想提高政工人员技能，各级党组织必须要从多角度出发，以全方位、高层次的方式对他们进行系统性的培训、教育、实践考验、砺炼，才能打造一支技能高、素质好、德才兼备、充满活力的政工队伍，以推动国企政工工作快速、科学向前发展。

　　参考文献

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