论文投稿_医学论文投稿_核心期刊,职称论文投稿发表_论文部落

　　人力资源会计是一门新兴的综合学科，它是经济学、管理学、会计学、人力资源管理学、组织行为学等学科的交叉和融合，这就决定了相较于传统会计，人力资源会计的研究和操作更加复杂，对从业人员综合素质的要求更高。目前，我国大多数企业的会计人员并不真正熟悉人力资源会计，更别谈研究和实务操作。 

　　三、推进我国人力资源会计应用发展的对策 

　　1.健全人力资源会计的相关法律法规 

　　究其人力资源会计不能广泛应用的关键原因就是缺乏相关的法律法规来对其进行规范，因此，及时健全人力资源会计方面的相关法律法规来规范各类行为主体的活动，并为其提供法律依据和保障，确保其责任、权利以及利益能够得到有效保护，同时能够对企业和人力资源个体之间的利益分配上的相关问题加以确认，最终达到对双方合理规范的目的，进而实现企业和人力资源个体之间的双赢。 

　　2.加强建立和完善人力资源会计制度和理论体系 

　　在人力资源会计理论方面，借鉴西方发达国家的理论与实践经验，建立科学的、统一的、系统的、具有可操作性的理论方法体系，使人力资源会计学科成为一门具有中国特色的规范严谨的学科体系。同时要加快推进人力资源会计准则的制定，相关部门及行业，应尽快组织专家学者，学习和应用国际前沿理论，对人力资源会计的理论和方法体系进行系统、深入的研讨，早日制定出符合中国实际国情的人力资源会计准则和会计制度。

　　3.解决人力资源会计的核算问题 

　　由于人力资源的难以计量性，其具体价值在进行精确的会计核算时存在一些方法体系上的不完善，人力资源会计的确认和计量工作具有一定的复杂性，以致于在确认人力资源价值时难以精确把握。因此，在用货币进行精确的计量的同时要用非货币的模糊计量方法对之加以配合计量；同时，人力资源会计必须与管理会计有机结合，并把人力资源价值计量与KPI绩效考评的非价值计量方式充分融合；此外，将人力资源会计在已经固有的财务会计制度上进一步完善从而逐步达到建立完整的人力资源会计核算模式的目的。 

　　4.大力推广应用，提高对人力资源会计的认识度 

　　人力资源会计在企业中的实践应用应紧密结合企业自身发展实际，具体分析企业各个部门的独特形式，根据各个部门的特点确定其对人力资源会计的需求程度以及需求方式，以此结合部门实际情况更好的实施人力资源会计。 

　　当前，我国企业在指导生产经营以及决策的实践中很少应用到人力资源会计的理论与方法，究其根本原因在于企业对人力资源会计的认识度不够、执行力不足。人力资源会计对完善企业的内部制度、对激励员工的工作积极性都有很大的意义，由此可见，人力资源会计需要企业管理层到普通员工的广泛认可，并加强会计人员相关方面的素质培养，这样才能顺利开展人力资源会计在企业中的广泛应用，才能充分发挥人力资源会计对企业发展长期、稳定、可持续的效力。 

　　5.增加投资力度，提高会计人员的综合素质 

　　人力资源会计相对于传统会计在核算和监督的方法上要复杂很多，因此需要的技术水平也相对较高，从而对会计人员的专业水平和综合素质需要更高的要求。要达到进一步推广人力资源会计的目的，必须通过在企业内部进行宣传、教育、培训以及实践的四位一体模式，加大宣传教育的力度，充分提高全体员工对人力资源会计的思想认识，使他们认识到在企业的发展方面人力资源会计的运用将会起到至关重要的作用。 

　　总之，随着经济社会的发展，知识经济的兴起，科学技术的进步，人力资源在社会和企业中的作用和地位不断提高，人力资源会计的发展并在各个领域内加以应用已经成为社会发展的迫切需求，人力资源会计也已经成为会计学科发展的重要新领域。我国在推广人力资源会计方面起步晚，而且面临的问题和困难非常多，但随着我国在人力资源会计方面的的大力推广，理论研究及体制的完善，我们相信人力资源会计的应用发展将会有广阔前景。 

　　参考文献： 

　　[1]吕春艳.人力资源会计模式研究[D].山东大学，2005. 

　　[2]刘畅.人力资源会计问题研究[J].商业经济，2012（23）. 

　　[3]陈长星.对我国企业人力资源会计应用的研究[J].经济师，2007（05）. 

　　[4]李春花，李振山.人力资源会计信息披露的若干思考[J].会计之友，2012（24）. 

　　[5]陈洁.我国人力资源会计核算研究[D].东北财经大学，2010.