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　　3.1严格人才选拔制度
　　笔者在进行会计人才的调查时，已经深入到了底层进行考察，甚至对会计资格考试进行过研究，而调查发现，在就业形势越来越严峻的当下社会，越来越多的人愿意参与到会计资格的考试当中，而其中也不乏会计专业之外的人士。另外，我国会计资格考试的试题涉及的大都是过时的一些理论，很少有新会计制度下的理论知识考核，更少有实际能力方面的考核，这都造成了会计人才的冗杂现象。因此笔者建议水利局完善此类考核制度，严格选拔人才，做到宁缺毋滥，从业者选拔阶段就提高会计队伍的整体素质。
　　3.3建立健全人才培训机制
　　我国当前的发展速度较快，而国内形势的变化也是日新月异，因此对会计从业人员的素质要求也越来越高，因而在这种发展的过程中，已经出现了大量会计人员跟不上形势发展速度的问题，使得新会计制度的执行得不到人员的支持，从而难以真正的推行。因此，笔者认为我国水利局应当建立健全会计培训机制，定期对会计业者进行再培训和再考核，保证业内人员的素质始终能达到会计行业的要求，保证其能很好的执行新会计政策，做到人才资源的科学发展，为我国经济的快速发展奠定基础。
　　3.4鼓励新制度执行
　　积极性是新制度执行中存在的一大问题，水利局当中会计人员积极性不足，将对新会计政策的实施带来相当大的障碍，因此我们必须通过激励制度来鼓励新会计制度的执行，水利局可以对进行新会计制度改革的成员提供经济支持，并奖励其取得的成就，以此来调动会计人员的积极性，从而推动新会计制度的实施，为会计行业的进步提供帮助。
　　结语：随着经济的不断发展和进步，水利局会计部门的作用和地位越来越大，而新会计制度为会计部门的稳有序发展提供了可靠的制度保障。但是水利局的新会计制度在执行中遇到的阻力较大，只有加大宣传力度，建立健全人才培训机制，才能更好地促进水利局管理制度的创新。笔者针对这一问题做了大量的调查和研究，找出了其中存在的一些主要问题，并总结了一些解决方案，希望能为新会计制度的推行提供帮助，为我国水利局会计行业的发展提供帮助。
　　参考文献：
　　[1]刁树立，刁树明.谨慎性原则在新会计制度中的运用[J].内蒙古统计.2001（06）
　　[2]徐云帅.新会计制度的实施对上市公司报表的影响[J].商业会计.2001（12）