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检察政治工作是检察事业的重要组成部分，检察政工部门是党组的主要职能部门和特殊的办事机构，政工干部是抓干部的干部，党组抓政治工作的意图要通过政工部门来实现，政治工作的决策要通过政工干部来实施。政工部门、政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个部门或一个单位能不能够坚持坚定正确的政治方向，严格履行法律监督职责的重要前提和基础。思想政治工作是教育人的工作，是一门综合性很强的系统工程，政工干部必须成为本职业务精、相关业务懂的复合型人才。目前，我院政工干部队伍整体状况是好的，在加强修养，提升素质，按照党组意图开展工作等方面，作了很大努力，发挥了应有的作用。但是，也应当清醒的看到政工部门的建设，政工干部的素质与时代发展的要求和肩负的职责相比，还有一定的差距。随着检察改革的不断深入，检察政治工作的标准越来越高，对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高，大力加强检察政工干部队伍建设，提高政工干部素质，已是当务之急。我作为检察政工战线的一员，结合工作实际，就检察政工部门、检察政工干部如何转变观念，推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展谈一点粗浅的看法。我个人认为，主要从“四重四防一加强”上下功夫。

　　一、重视经常性，防止随意化

　　思想政治工作是一项经常性工作，检察工作开展到哪里，思想政治工作就要跟进到哪里。在方式方法上，要防止“大锅饭”、“一刀切”、随意性教育，取之以经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性学习提升、经常性激励引导和经常性文体活动。在内容设置上，着重树立“四种意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”。“四种意识”即政治意识、法律意识、群众意识和职业道德意识；“四种精神”即团结协作精神、工作实干精神、争先创优精神和修身治家精神；“四种作风”即终身学习作风、乐观向上作风、求真务实作风和廉洁自律作风。政工部门、政工干部要勤于调研、善于分析、勤于观察、善于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保检察队伍朝气蓬勃，积极向上。

　　二、重视针对性，防止盲目化

　　思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作必须坚持以人为本。面对社会发展过程中给检察队伍带来的新情况、新问题，要根据不同时期、不同部门、不对对象，有针对性地做到“什么钥匙开什么锁”。一是坚持防范在先。对检察队伍中带有倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早抓细抓实上下功夫，坚持做到“四谈心”和“三延伸”：“四谈心”即干警员工情绪低落时谈心、发生矛盾时谈心、受批评处理时谈心、完不成任务时谈心；“三延伸”即内部监督向外部监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、事后监督向事前监督延伸。二是坚持“制度管人”。在现有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善检察队伍管理机制，按制度办事，按制度管人。三是坚持强化教育。积极开展“四强化”活动，即抓班子，树标杆，强化凝聚力；抓机制，重落实，强化执行力；抓队伍，聚人心，强化原动力；抓开拓，重提高，强化创新力。只有这样，才能增加干警员工认同感，提升满意度。

　　三、重视灵活性，防止僵硬化

　　干警员工经历不同、岗位不同、教育程度不同，思维方式和看待问题的角度不同，思想呈现出多元化和差异性。因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于检察宣传工作中。切实做好正面典型的宣传工作，维护检察队伍形象，让干警员工在不知不觉中受到潜移默化的教育，得到引导和激励，产生标杆效应。二是寓思想政治工作于富有特色的检察文化活动中。检察文化是思想政治工作的新途径，要充分利用这个途径，建设好图书室、版报栏、健身房、荣誉室、电子文化墙和运动场所，办好本院内外网、简报内刊和花都检察论坛，积极开展丰富多彩的文体活动。三是寓思想政治工作于扬正求实的氛围中。必须树立正确的用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏，形成创先争优的良好氛围。