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         四、重视渗透性，防止灌输化

　　社会形势是不断发展和变化的，干警员工的思想意识也会随着社会形势的变化而变化，思想政治工作必须做到耐心细致周到。一是“换位思考”，真诚感化干警员工。要通过交心谈心、召开座谈会等形式，充分了解干警员工在想什么、想做什么、需求什么？全面及时掌握其思想脉搏。站在干警员工的角度思考问题，以包容的心态看待干警员工的缺点和不足，帮助他们深入剖析，查找根源、解开症结；对他们的行为方式，多鼓励支持并加以引导，有针对性做好思想教育工作。二是“平等交流”，尊重善待干警员工。成为知心朋友的前提是相互平等，要主动“平起平坐”地与干警员工开展思想交流，努力缩短与干警之间的距离，尽力改变“我说你听”的状况，多倾听干警员工发表意见，与干警员工共同探讨、达成共识。三是“落地有声”，落实待遇。检察干警也是人，必须把落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，要落实年休假、定期体检、工资劳保、晋职晋级等待遇，对工作特别优秀、业绩突出的干警要重用和提拔，使干警员工实实在在感到院党组的关怀和温暖。

　　五、加强政工干部素质建设，提高政治工作水平

　　政工干部是开展思想政治工作的主体，政工干部素质的高低直接体现政治工作的好坏，必须加强政工干部的品质建设和能力建设。
       高尚的品质是政工干部做好本职工作的前提，要从五个方面加强对政工干部品质的培养与塑造。一是高尚的人格和人品。作为检察政工干部，必须自重，自省，自警，自励，自觉地加强人格的修养。要为人正派，凡事率先垂范；要端正观念，不为金钱名利所动；要培养浩然之气，塑造良好的公仆形象。二是心地耿直，表里如一。作为检察政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于为干警员工说公道话，全面打造铁面政工形象，这样才能带头在干部选任和考核奖惩等各项工作中抵制不正之风。三是忠实坦荡，诚信为本。作为检察政工干部，应该坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实；不弄虚作假，不欺上瞒下，不虚荣浮夸。四是清正廉洁，无私奉献。检察思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时也是一项极其清贫而繁重的工作，如果没有无私奉献的精神，耐不住寂寞，守不住清贫，处处斤斤计较，就不可能干好本职工作，从而有损自己和政工队伍形象。五是为人师表的风范。作为检察政工干部来说标准应该更高，要求更严，处处为人师表。
　　出色的能力是政工干部做好本职工作的基础，要从“四勤三距离”上加强检察政工干部的能力建设。政工部门作为院党组的办事机构，政工干部作为贯彻落实党组决议、党组书记指示的直接责任人，必须要学会“四勤”。一是勤于思考。要把党组的工作部署贯彻落实好，不能仅仅满足于原原本本地传达下去了、布置下去，而是要根据全院的具体情况和特点，并通过对实际情况的分析和综合，有针对性地给党组提出切实可行的实施方案。只有这样，才能起到承上启下、有效推进的作用。二是勤奋学习。俗话说得好“学无止境”，作为政工干部更要牢记，只有不断地学习，才能不断地丰富自己，才能适应工作的需要。三是勤快高效。凡是涉及到政工部门的都是关系到全院、关系到整体的工作，稍有拖拉就会贻误大事，因此，政工干部的工作要快节奏、高效率，抢前抓早，主动及时，尽快落实。四是勤勉持重。政工部门虽然只是检察机关的综合部门，但是对其他业务科（室、局）和干警的影响和印象却十分重要。因此，政工干部必须坚持向党组负责、向检察长负责的原则，坚持实事求是的原则，坚持严守政治纪律、组织纪律的原则，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，给干警做出榜样。政工干部除了必须做到“四勤”外，在工作中必须明确职责，找准定位，把握好“三个距离”。一是对待工作"零距离"。政治工作无小事，涉及到党组和领导工作意图的贯彻落实，因此政工干部必须事必躬亲、扎实稳健，将工作做实、做细。二是对待干警要“近距离”。政工干部必须深入科室，深入干警，善于团结干警和倾听干警的呼声，切实做到不信谣、不传谣，当好小道消息的“挡风墙”、“防雨罩”，以积极正确的舆论引导干警员工。三是对待个人利益要“远距离”。政工干部的一言一行都要体现共产党员的先进性，体现政工干部的高尚人格和自身品味，切忌为了个人私利做封官许愿的讨好者，败坏政工干部形象。要有“甘当人梯、爱岗敬业”的精神，行得正，做得端，只有这样才能树立公道正派的政工干部的良好形象。
　　总之，推进检察政治工作的升级发展，加强政工队伍建设，不断改进思想政治工作是一个迫切而永恒的课题。这就要求检察政工干部从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于检察改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，努力担负起院党组赋予的使命，为检察事业健康和谐发展作出应有的贡献。