论文投稿_医学论文投稿_核心期刊,职称论文投稿发表_论文部落

　　自2006年初《上市公司股权激励管理办法（试行）》发布后，我国有200多家上市公司提出实施股权激励计划。有专家分析指出，国有控股上市公司在经过前几年的股权激励"冲动"之后，现在处于"低调期"，由于各种原因，实施股权激励的积极性不如中小企业和民营企业。但随着国有资产出资人制度的落实，出资人到位后，国有控股上市公司实施股权激励必将趋于活跃。
　　因此，汾西矿业家继续完善年薪激励之外，必然要考虑适当增加股权激励、荣誉激励和晋级激励等综合激励措施。
　　一是继续完善年薪激励。汾西矿业企业家年薪=基薪+绩效薪+特殊贡献奖，另有一块不计入年薪安全风险抵押奖励。为了避免一些企业家在任期内挖掘企业潜力、增加当年盈利，对企业中长期发展战略重视不够的情况，建议把较为含糊的"特殊贡献奖"明确为"可持续盈利能力贡献奖"，并将"可持续盈利能力贡献奖"与落实企业中长期发展战略以及对企业组织创新、技术创新、管理创新的实际贡献结合起来进行考核，建立科学合理的考核评价体系。这样，企业家年薪=基薪+绩效薪（安全风险抵押奖励）+可持续盈利能力贡献奖。
　　二是适当增加股权激励。股权激励是一种通过使经营者获得公司股权，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。为了克服企业家的短期行为，国有企业，特别是国有上市公司应适当增加股权激励。这样，把企业家的收益与国有企业长远经营责任有机统一起来，既可以避免原来部分企业家热衷于各种"费用偏好"和"灰色收入"，又可以固本强根，实现企业中长期发展战略目标，使企业家与企业真正成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。
　　当然，随着我国社会主义市场经济体制的纵深推进，借贷市场、产权市场、资本市场、技术市场、信息市场等市场体系以及相关法律法规日趋完善，外部审计监督力度不断加大，对公司、中介机构及其相关人员的处罚力度也应相应加大，以提高违规和犯罪的经济成本，彻底铲除滋生腐败和犯罪的土壤。同时，严格市场准入原则，要严格执行《公司法》第五十七条和第五十八条的规定，即国家公务员不得担任上市公司高级管理人员，刑满释放一定时期内和对公司破产负有重大个人责任或个人负有较大债务的董事、监事、经理、厂长在国家法规规定的期限内，禁止再到其他上市公司担任经营者。
　　三是晋级激励。企业家经营绩效突出者，可以实现职务晋级。2013年，汾西矿业对工业产值首次超过30亿元的一位设备修造厂厂长，按规定晋级为集团公司总经理助理，享受子分公司副职级待遇。这一举措，对企业家的激励作用非常明显。
　　四是荣誉激励。对企业家队伍，可以通过省级"功勋企业家"和行业性优秀矿长（经理）评比，推荐"山西省五一劳动奖章"、"山西省劳动模范"、"全国五一劳动奖章"和"全国劳动模范"。还可以通过"创建学习型组织，争做知识型员工"获得"全国创争活动先进个人"和"全国五一劳动奖章"。另外，还可以推荐优秀企业家担任各级党代表、人大代表、政协委员、政府顾问、工会代表等，以提高他们的社会知名度和影响力。
　　总之，在混合所有制条件下，只有对企业家实施综合激励，让企业家在新的发展平台上施展自己的抱负和才干，才能完成十八大所确定的"不断增强国有经济活力、控制力、影响力"的重要战略部署，才能尽快全面建成小康社会，实现"两个一百年"奋斗目标。
　　【参考文献】
　　[1]胡锦涛.在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》[R].2012.
　　[2]中国经济网.国务院国资委主任王勇解读十八大报告"完善各类国有资产管理体制"[EB/OL].2012.
　　[3]张维迎.企业的企业家--契约理论[M].上海：上海三联书店.上海人民出版社.
　　[4]黄慧群.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京：中国人民大学出版社，2000.
　　[5]吴敬琏.股票期权激励与公司治理[N].中国经济时报，2001-10-24.
　　[6]山西焦煤汾西矿业2013年四届三次职代会文件[S].
　　[7]李志豹.混合所有制：中国企业改革新目标[N].中国企业报，2011-07-10.
　　[8]新华社.今年将推大型国企股份制改革发展混合所有制经济[EB/OL].2013-05-30.
　　[9]新华社.国资委副主任谈上半年央企运行及未来发展趋势[EB/OL].2013-08-21.
　　[10]宋志平.关注三中全会新经济改革谈混合所有制--凤凰卫视金石财经访谈实录[Z].2013-08-27.
　　[11]王栋琳.发展混合所有制趟过改革"深水区"[N].中国证券报，2013-09-26.
　　[12]中国证监会.上市公司股权激励管理办法（试行）[S].2005.
　　[13]王显政.中国煤炭工业发展现状与展望[Z].2013-10-21.