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　　[摘要]加强基层财会人员素质提升与管理,已成为当务之急。过硬的政治素质,良好的职业素养,精湛的电算技能,扎实的理论基础,卓越的理财能力,流利的外语水平是新形势下高素质会计人员必备的条件,只有不断学习,不断进取,才能跟上时代发展的步伐。

　　[关键词]财会人员;素质提升;继续教育;管理措施

　　基层财会人员作为会计工作的主要承担者,其素质的优劣不仅影响到财务工作质量,而且直接关系到每个单位和部门的经济控制水平和经济成效。实践证明,经济越发展会计越重要,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件,也是深化企业管理,强化内控监督的中坚力量。因此,如何尽快提升财会人员素质,加强财会人员管理,就显得有尤为重要。

　　一、基层财会人员素质的现状分析

　　总的来看,随着各级财务部门对会计人员素质的重视和各类财会业务培训的不断普及,基层会计人员的业务素质和整体水平有了大幅提高,这是不容置疑的,但在肯定成绩的同时,面对日新月异的新世纪和不断开放的市场经济,基层财会人员队伍面临的潜在危机也不容忽视。其主要表现为:

　　1、理论基础薄弱。由于基层财会人员长年工作在第一线,虽有较多的工作实践,但缺乏系统的理论学习,以致长期以来“发育不良”;有些财会人员“半路出家”,没受过规范、严格的专业教育,完全凭经验干活,工作水平不高;有的对财会业务知识一知半解,只懂得一般记账,从数字到数字,缺乏对企业发展前瞻性分析的能力,更谈不上用理论指导实践,相互促进、融会贯通。

　　2、业务素质不高。有些基层财务人员对简单的会计处理还能应付,对稍复杂的会计业务就无从下手。账务处理差错多、报表混乱、信息失真等现象时有发生。

　　在会计电算化方面,尽管不少财会人员进行了计算机的普及培训,但成效不宜高估,多数人仍只是停留在只会用计算机打字和进行加、减、乘、除运算的低水平运用上;还有些会计人员思想懒惰,不求进取,只满足于会记账、算账、报账、编制财务会计报表就行了,工作敷衍了事,得过且过。

　　3、知识结构失衡。从基层财会队伍来讲,财会专业的科班出身不多,知识结构参差不齐,与目前快速发展的社会经济不相称。有的虽然后来补了大专或本科文凭,但实际知识水平和工作能力并未多大提高。在会计职称方面,基层拥有中级以上职称的会计人员不多,注册会计师和高级会计师更是凤毛麟角,难以满足实际工作的需要。

　　4、职业道德下降。有的会计人员道德素质低下、法制观念淡薄,缺乏必要的敬业精神和认真负责的态度;有的故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料,趁机“浑水摸鱼”,捞取不义之财;有的提供不真实、不完善的会计信息,不按规定设置账簿造成会计信息失真;有的丧失原则,对违纪违规问题不但不监督制止,甚至还主动为领导出谋划策做假帐,建帐外帐,失去了一个会计人员最起码的诚信准则,等等。

　　以上这些不良现象虽然只是反映在少数或部分会计人员的身上,但暴露出我们会计工作的漏洞,必须引起高度重视和应理性地加以分析,究其原因:

　　一是思想教育不力。对基层会计人员缺乏勤敲打,常提醒,严要求,只要其工作能应付,不出纰漏,平时过问不多,以致少数人思想“滑坡”。二是业务培训不够。随着与国际经济接轨,会计核算方式更新和计算机推广应用,会计工作发生了质的变化,多数财会人员由于忙于日常业务,无暇深造,致使知识老化,素质下降。三是任用考核不当。对基层财会人员的选拔任用,要么片面的追求文凭,要么作为就业安置对实际能力考核不足,同时,对有文凭的缺乏定期实际考核,对没有文凭的又未能提供适当的晋升考评机会,导致会计人员学习深造的积极性弱化。四是监督体制不顺。目前,多数基层会计人员仍由所在单位聘任,监督者要按照被监督者的意志行事,否则,都走不出“站得住的顶不住,顶得住的站不住”的“怪圈”,使得一些会计人员为了能站得住,或屈从于压力,报假数、作假账,会计诚信缺失。

　　二、新形势下财会人员素质的新要求

　　总体要求是:不仅应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力,还应会预测、会编制计划、会分析、会决策,具有较强的独立分析、处理问题的能力,具体为:

　　(1)有较强的政治免疫力。基层财会人员是代表国家执法,为企业服务、为社会尽责,不畏权贵、不贪私利是其应尽的职责。常怀律己之心,常思贪欲之害,常戒非分之想,是财会人员的立身之本。一要能过好“人情”关。

　　工作中不论亲疏,不以情迁,坚持一视同仁、唯法是从;二要能过好诚信关。“诚信为本、操守为重、遵循准则、不作假帐”。这不仅是国家领导人对财会人员的殷切希望,而且也是财会人员的必须恪守的信条。三要能过好清廉关。做到自尊自爱、廉洁奉公,抗腐蚀、永不贪,永保“清廉”形象。

　　(2)有良好的职业道德修养。基层财会人员,作为财务管理的守门人、经费收支的把关者,要能做到正直、诚实、守信、谨慎,德才兼备,以德为先。事实证明,有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要坏事。现在一些会计人员出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。

　　(3)熟悉国家财政法规。财会人员必须懂法,这是做好财会工作的前提之一。如果会计人员不懂法,就谈不上依法办事,监督把关等于是一句空话。同时,不但要熟悉《会计法》、《企业会计制度》等国家法律法规,还应涉猎与财经相关的世贸法规、规则,只有这样,才能适应新形势的需要。

　　(4)通晓财会专业理论。一是会计学的基本概念。

　　如资产、负债、所有者权益、收入、收益、费用、会计报表、成本等。二是会计工作的性质。如会计本质、会计属性、会计职能、会计对象、会计任务等。三是会计应用理论。如,财务通则、会计准则、会计制度等规范的完善,要达到准确把握和熟练运用的程度。

　　(5)擅长电算操作技能。随着笔、纸、算盘这些传统会计的“老三件”已成为过去,财务人员不但要学会计算机的操作,成为电算化“高手”,还应能针对本单位、本企业所要解决的实际问题编制程序、存储信息,财务分析和编制报表,不具备这些看家本领,就称不上是高素质会计人员。

　　(6)具备外语交流能力。随着企业逐步走出国门,财会人员与外国同行打交道的机会越来越多,客观上要求财会人员要掌握和运用一种外语的能力。从近些年参与的国际项目来看,由于语言不通,多数依靠翻译来进行交流,除了增加项目成本和不方便沟通外,还影响到工程进度。加之,在知识经济时代,不懂外语,要把握国外会计领域的新知识、新动向、新趋势,几乎是天方夜谭。

　　(7)卓越的当家理财能力。财会工作者作为一个极为特殊的工作岗位,掌管着企业的“命脉”,必须学会精打细算,科学理财和依法理财。一方面,要能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律,提高财务分析能力,为企业领导决策当好参谋;另一方面要在合法的前提下,努力把政策用足、用活,帮助企业实现效益最大化;再一方面就是,积极参与企业管理,帮企业规避风险,当好名副其实的“内当家”。

　　(8)良好的沟通协调能力。财会人员要能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系,并且应树立以服务为根本的思想观念。要在坚持原则和遵守财务纪律的前提下,文明办事、礼貌待人,并养成语言文明、举止文明、仪表文明和守口如瓶的好习惯。

　　三、加强财会人员管理的几点建议