论文投稿_医学论文投稿_核心期刊,职称论文投稿发表_论文部落

　　观念决定思路，思路决定出路。马克思在《黑格尔法哲学批判导言》中指出：思想的闪电一旦真正射入这块没有触动过的人民园地，德国人就会解放成为人。如果把马克思的这句话延伸一下，可以说：先进文化的理念一旦射入企业这块园地，经济才会真正腾飞。党的十七届六中全会指出，实现文化的大发展大繁荣必须坚持以马克思主义为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持把社会效益放在首位，坚持改革开放。这“五个坚持”，为我们企业的文化大发展指明了方向。《决定》还指出：必须以高度的文化自觉、文化自信实现文化的自强。因此在企业文化建设和发展上，我们要在深刻认识文化对企业发展的地位上高度自觉，在准确把握企业文化建设发展的内在规律上高度自觉，在积极承担推动企业文化大发展的历史责任上高度自觉，坚定发展社会主义先进文化的信心，积极推动文化创新，吸收和借鉴一切外来先进文化的理念，使企业文化在新形势下获得新的生存形态和精神境界，努力开创企业文化建设的新局面。

 

　　（二）促进企业文化建设大发展，必须在融合与落地上做大文章

 

　　企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。美国著名学者约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中讲了一个非常有名的观点：“每时每刻我们都在与企业文化打交道”，这样一个理念提醒我们：如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，在生产经营的每一个环节贯彻始终，做实企业文化，做细企业文化，这是实现企业文化大发展必须做的大文章。第一，要把企业文化建设同企业战略制订和实施高度融合；第二，要把企业文化融于人才开发管理中，牢固树立“人才是第一资源”的理念。融于品牌建设中，提升品牌的文化含量。

 

　　（三）促进企业文化大发展，必须构建企业文化发展大格局

 

　　加强企业文化建设，是一个系统工程，必须从战略和全局出发，把握文化发展规律，健全领导体制机制，改进工作方式方法，增强领导文化建设本领，整合力量，构建企业文化发展的大格局。一是企业领导要把文化建设摆在全局工作重要位置，牢牢把握工作主导权，掌握文化改革发展领导权。把企业文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。二是要加强企业文化领域领导班子和党组织建设。把政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉文化工作、善于驾驭意识形态领域复杂局面的干部充实到领导岗位上来，把文化领域各级领导班子建设成为坚强领导集体。三是要建立企业健全党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责、全员积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设强大合力。

 

　　总之，企业文化建设任重而道远。我们要在党的十七届六中全会精神的指引下，全力推动企业文化建设实现新的突破，为企业安全发展、科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化氛围。