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　　（五）格兰杰因果检验
　　协整检验主要为了说明变量之间是否存在长期的均衡关系，但这种关系是否构成因果关系还需要进一步验证，因为数字上的因果关系并不完全代表理论上的因果关系。所以，我们利用格兰杰因果检验进行继续研究。而根据格兰杰（Granger，1988）的论述：如果变量之间存在协整关系，那么它们之间应该至少存在一个方向上的因果关系；而在非协整关系的情况下，任何原因的推断都会是无效的。所以，根据上面一个部分的分析结果，由于中国人均人力资本存量和TC指数之间不存在协整关系，所以对两者的关系不能进行格兰杰因果检验，只能对中国第三产业就业人数变化率和TC指数之间的关系作进一步分析。
　　从表3看出，检验结果拒绝了TET不是TC的格兰杰原因的原假设，即我国第三产业就业人数变动是我国服务贸易竞争力变动的格兰杰原因，同时接受了TC不适TET的格兰杰原因的原假设，说明我国服务贸易竞争力反过来并不影响第三产业就业人数的变动。所以，我们可以用我国第三产业就业人数的变动解释我国服务贸易竞争力的变化。结合前面的分析，可以看出，我国服务贸易竞争力受制于劳动力数量的变化，而和劳动力质量即人力资本之间的关联不大。
　　结论和政策建议
　　鉴于已有研究存在的不足，本文通过实证分析，从劳动力数量和劳动力质量两个角度，对我国服务贸易竞争力变化的劳动力动因进行深入分析，主要结论如下：
　　我国服务贸易发展迅速，但竞争优势指数较低，总体实力偏弱。已有研究表明，服务贸易竞争优势受人力资本存量变化的影响较大，即人力资本存量增量的提高会促进服务贸易竞争优势的增强。但对我国数据的实证分析表明，与我国服务贸易竞争优势指数相关的是第三产业就业人数的变化率，而非人力资本存量的增量。且中国第三产业就业人数的变化和国际服务贸易竞争优势指数之间存在长期和短期的相关性，长期弹性远高于短期弹性。
　　第三产业就业人数的变化率与我国服务贸易竞争力之间是正相关关系，即随着第三产业就业人数的增加，我国服务贸易竞争力会进一步提升。特别是随着第三产业就业人数的增加，我国服务贸易竞争力的长期变化更明显。格兰杰因果检验表明，第三产业就业人数的变化率构成我国服务贸易竞争优势变化的原因，但后者反过来对前者的影响并不明显，即两者为单向的格兰杰因果关系。
　　未来服务贸易的国际竞争主要集中于高知识、高技术和高创新性的新兴服务业领域，对我国人力资本水平是一个考验，这对我国服务贸易的发展提出了更高的要求。因此，笔者认为，我国服务贸易劳动力密集型特征由来已久，对我国经济的发展和社会稳定贡献了力量。通过提高劳动力素质，提升人力资本水平实现从我国服务贸易的劳动力密集向人力资本密集转变是必然趋势，但不能一蹴而就，只能对服务业实行选择性的人力资本密集化，通过逐步培育、加强引导、辐射带动的方式，提升我国服务贸易竞争力，实现我国服务贸易的整体优化升级。具体来说，推进服务贸易整体优化升级的路径包括：
　　第一，整合传统竞争优势。多年来我国的服务贸易依赖于传统的劳动密集型服务贸易产业的发展，然而我们清楚的意识到，这并不能从根本上提升我国这一产业的国际竞争力，我国服务贸易必须以大力发展知识密集型、技术密集型服务行业为战略重点。首先，要发展信息服务业，政府要重视对信息、知识型服务企业的培育，构建政府信息、市场公共信息、企业信息资源体系，普及信息的重要性，满足社会对信息服务的需求。其次，发展现代物流业，完善物流公共信息服务平台和网络的建设，构建以港口优势为依托的现代物流体系，壮大物流产业，鼓励物流企业与国际大型物流公司的合作，推动物流业"走出去"和"引进来"，提高国内的管理水平和技术规范。另外，发展金融保险业，鼓励金融保险企业拓宽服务范围，增强服务功能，提高在全球范围内的核心竞争力。
　　第二，推动人力资本投资。人力资本是提高我国服务贸易竞争力的关键途径，人力资本的缺乏，会直接影响服务贸易的竞争力。因此，要重视人力资本在服务贸易中的作用，推动人力资本的投资从而促进我国现代服务贸易的快速发展，提高在国际市场中的竞争优势。
　　第三，促进服务贸易开放。在服务贸易自由化的国际环境中，把握我国贸易自由化和区域化的特点，建立科学合理的评价体系对我国服务贸易的作用和竞争力做出正确的评价，并对进入我国的国外服务企业及时进行监控，制定相应政策，做好开放服务贸易市场。另外加大吸引外资力度，外资对我国整体经济发展有显而易见的推动作用，对服务贸易在开放环境中的发展也有明显促进作用。因此通过健全市场交易机制，为外资的引入创造良好环境，加大对服务贸易产业建设的支持力度，推动我国服务贸易整体发展。
　　第四，构造强大政府平台。提高我国服务贸易的国际竞争力，离不开政府平台的搭建。各级政府要充分发挥各自的职能来满足我国服务贸易发展的内在需求，结合我国服务贸易实际发展状况，重新整合政策、投资、人力资源这三个方面，并对服务贸易区进行合理规划，为服务贸易市场提供坚实的国内基地。
　　参考文献：
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　　内容摘要：本文采用教育年限与学历权重相结合的方法计算我国人力资本存量，用第三产业就业人数代表劳动力的数量，人力资本存量代表劳动力的质量，通过实证检验比较分析劳动力的数量和质量与我国服务贸易竞争力的相关性。结果显示，我国服务贸易竞争力与劳动力的数量之间存在稳定的长短期关系，且长期影响远高于短期作用；劳动力数量的变化构成我国服务贸易竞争力的格兰杰原因。最后对此提出对策建议。