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　　(一)完善工作机制，形成“大政工”工作格局

　　构建起职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强银行思想政治工作的治本之策。银行要建立党委(支部)统一领导，各部门各负其责、齐抓共管的工作体制，形成“大政工”工作格局。各级行政“一把手”是银行思想政治工作的第一责任人，必须发挥抓总、统领作用，抓谋划、抓决策，加强调查研究，带头做好思想政治工作，增强阵地意识，真正做到守土有责。领导班子其他成员都要负起责任，加强对全行特别是分管工作、分管部门思想政治工作的具体指导和督促协调。各行主管部门要协同组织、纪检、工团、机关党委等部门，充分发挥职能作用，加强对思想政治工作的研究部署、日常管理和检查指导。各部门负责人是思想政治工作的直接责任人和具体落实者，要履行好“一岗双责”，既要管事，又要管人，密切关注职员思想变化，认真做好经常性思想政治工作。

　　(二)健全工作制度，促进思想政治工作规范化

　　进一步完善理论学习制度、员工思想状况分析制度、思想政治工作联席会议制度、谈心走访制度，落实好行长接待日制度、职代会制度和行务公开制度，加强规范管理，强化制度

　　约束，把“软指标”变成“硬任务”，使思想政治工作经常化、制度化、规范化，这是加强和改进银行思想政治工作的基础。要建立思想政治工作考核评价制度，加强对思想政治工作的检查、指导，推动银行思想政治工作持久、有序的开展。

　　(三)改进工作作风，增强思想政治工作的有效性

　　作为新时期的银行思想政治工作者，务必从工作效果出发，进一步加强和改进工作作风，大力弘扬理论联系实际的作风，坚持一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去的群众路线。一是要潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。二是要深入实际，倾听群众呼声，分析其思想状况，把握其思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路、出对策、出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴，又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

　　三、结论

　　银行的思想政治工作对于银行的可持续发展具有重要的推动作用。尽管其不能对银行的发展起到直接的推动作用。但是，其却对作为第一生产力的人力资源的质量起到了重要的提升作用。良好的政工工作能够有效地帮助职工树立正确的价值观，提升职业道德水平，以最大的工作热情投身到岗位工作中去，进而为银行创造更大的商业价值。所以，加强政工工作是促进银行可持续发展的重要前提。

　　参考文献：

　　[1]刘杰敏.当前银行思想政治工作存在的问题与解决对策[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2012(03)

　　[2]柯有华.?谈银行思想政治工作面临的新形势及解决路径[J].黄石理工学院学报(人文社会科学版).2012(01)

　　[3]何春晓.网络时代思想政治工作浅析[J].经营管理者.2011(10)

　　[4]李琳.构建和谐社会必须创新思想政治工作[J].企业家天地(理论版).2011(03)

　　[5]吴艳明.浅谈商业银行思想政治工作新途径[J].时代金融.2009(07)