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　　一、石油工程专业本科生就业现状
　　随着学校招生规模逐步扩大，石油工程专业毕业生进入国有企业就业的难度进一步加大，因此其整体比例正呈逐年下降趋势。同时随着国民经济持续快速发展和经济产业结构的进一步优化调整，石油领域对高层次人才的需求进一步增加。因而近年来到外资企业和私营企业就业的石油工程专业毕业生无论是绝对数量，还是在所占毕业生总数比例上，都呈现出显著上升态势。其次，到机关和事业单位工作的石油工程专业毕业人数相对稳定，但在比例上呈逐年下降趋势。这是由于政府机关、企事业单位人才引进层次提高、人事制度改革和专业限制等原因导致石油工程专业毕业生就业竞争力下降。此外，该专业升学人数和出国深造人数呈现不断上升趋势，这跟研究生扩招和就业压力增大有较大的关系。
　　二、石油工程专业学生就业的影响因素
　　（一）学生个人因素
　　我校部分毕业生由于对工作的期望值偏高、自我认识不明确、就业理想与现实脱节等原因对就业问题存在一定的误区，为自己顺利就业埋下隐患。部分学生对于石油行业就业的一个理解误区是“根深、面窄”。石油高校毕业生多年以来主要的就业去向是三大石油公司，这些企业的福利待遇较高、工作环境稳定，对毕业生来说十分具有吸引力。学生们纷纷将这些石油公司作为就业首选，对其他行业并不“感冒”，有时毕业生失去对非石油领域工作的兴趣，浪费掉一些较好的工作机会。这种思想在石油高校学生中广泛流传，在学生中产生较大的影响，造成石油高校部分毕业生自愿性事业。
　　（二）学校因素
　　近些年来由于制度改革、高校学生扩招等因素，学校师资、设备等条件有所减弱，现有条件不能及时满足现代化人才全面培养的需求，学生在创新、实践等方面的能力不能得到充足的锻炼，学校人才培养质量较之前有所下降，学生在就业竞争中不占优势。另一方面，学校就业指导工作不够完善，就业指导无法充分发挥作用。
　　（三）用人单位因素
　　近年来，面对日益激烈的全球化竞争，我国多数石油企业走出国门寻求国际合作机会，企业运营模式逐步国际化。企业对于高校毕业生的要求逐渐提高，这对于我校石油工程专业毕业生来说是一项挑战，部分学生素质不能满足企业的高要求。另一方面，金融危机和石油价格等多种原因，促使我国石油企业经济效益不佳，不断通过减少新进员工等措施来减少用工成本，石油高校毕业生就业市场萎缩。
　　三、根据石油行业就业特色，进行就业教育体系探究