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　　【摘 要】为了适应现代改革不断变化的社会经济条件，中国的事业单位体制同样进行了一系列改革。但是从人力资源管理现状来看，改革的深度还没有触及管理制度的根本，管理水平仍处在计划经济时代。事业单位人力资源管理是现代人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题，不利于发挥人力资源的最大潜力，就现代人力资源管理工作谈几点思路： 

　　【关键词】企业人力；资源管理 

　　一、遵守《劳动法》、《劳动合同法》是做好人力资源管理工作的前提企业人力资源管理工作者按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规开展日常工作，能有效加强企业源头的思想政治工作，建立完善合理的薪酬体系、合理配置人力资源题产生源。企业思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的，这就需要企业要运用《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规，使思想政治工作依托合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益，做好思想政治工作。 

　　比如，通过企业与员工签订《劳动合同书》，明确规定了甲乙双方的权利与义务，从而把思想政治工作贯穿于形成、签订和落实《劳动合同书》的全过程，避免了许多可以避免的思想问题，把员工的积极性充分调动起来，并使员工受到一次生动的国家、经营者、生产劳动者三者利益相结合的教育，不但增强了员工的集体主义观念，而且还教育引导了员工的维权意识，从而有利于企业的稳定与和谐发展。 

　　二、目前企业思想政治工作的现状企业思想政治工作是针对员工思想中的各种矛盾、疑惑或需要，运用各种有效载体，采取适当的方式方法，在宣传党的路线、方针、政策和上级决策的同时，较好地解决涉及到员工切身利益的问题。其主要任务是，在调查研究、充分领会掌握国家相关政策和法律法规的基础上，积极引导员工分清正确与错误，真善美与假恶丑，通过解疑释惑、理顺关系、化解矛盾等深入细致的思想政治工作，进一步调动员工的工作积极性。 

　　新形势下，随着企业改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚，企业思想政治工作出现了与企业改革发展不协调的现象，如对思想政治工作的地位和认识模糊、工作方法单一、没有把提高思想认识与充分调动员工工作积极性和创造性紧密结合起来等。究其原因，主要是没有落实企业思想政治工作的根本原则，即以人为本的原则。企业思想政治工作只有坚持以人为本，牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，在工作中注重对员工的关怀和心理疏导，才能凝聚、稳定员工队伍，实现企业生产经营目标。 

　　三、企业人力资源管理工作的特性企业人力资源管理是指管理者运用决策、组织、指挥、协调、控制、激励等职能，对组织的人力资源进行有效吸引、配置、开发、利用、保有等方面的管理，以实现个人、组织和社会三方面的利益和价值提升。人力资源管理的特性决定了企业人力资源管理的目标。人力资源的积极性、主动性和创造性等特性，决定了人力资源管理的目的就在于调动人的积极性，主动性和创造性以提高劳动生产率，获得市场竞争优势，实现企业总体战略目标；这种特性还决定了人力资源管理的目标是提高组织的竞争力，增强组织的生存和发展能力，促进企业发展和利润增长，同时使员工获得职业成就感，体现自身价值。