论文投稿_医学论文投稿_核心期刊,职称论文投稿发表_论文部落

　　（二）完善志愿服务社会保障体系

　　在我国，目前还没有一部真正的，完善的志愿服务社会保障体系，志愿者的一些合法利益无法得到保障。志愿者服务的对象主要是社会中的弱势群体，而社会保障体系的受益者也是弱势群体，他们同样面临着资金严重缺乏，并且来源不稳定的问题。志愿者的工作是无偿性的工作，不从志愿者组织领取任何的工资和报酬，这也是志愿者组织在组织活动时资金匮乏和来源不稳定的主要原因。在组织一些大型的志愿者活、进行志愿者培训时，资金匮乏问题尤为突出，因此志愿者组织在开展一些活动时，可根据服务对象的社会性质以组织的名义收取必要的费用，以保证志愿者工作的顺利开展。在志愿者工作的开展中，各类的问题就会显现出来，志愿者的合法权利应该有所保障，才能让更多的人参与到志愿服务社会的工作中来，营造团结互助的社会氛围，建造一个爱的大家庭。但由于现阶段我国的志愿服务组织机构十分混乱，无法进行统一管理和开展活动，因此，只能在建立一部志愿服务社会保障体系的情况下，一步一步地去发现问题，然后一步一步地去完善保障体系。

　　（三）加强社会回报激励

　　志愿者的工作是无偿性的工作，他们的爱心与热情是志愿者工作能顺利开展的主要原因，而这样的工作也会花费他们大量的时间与精力，这是一个长期性的工作，并不是每个人都能坚持下去，社会的积极回应会给他们极大的鼓励。在全国的各大高校内，都有一些非营利性的志愿者组织，他们的成员以学生为主，大都饱含热情的进行志愿者工作，服务他人服务社会。然而现实是，大多数的志愿者不被理解，被认为他们不务正业，没事找事干。有些志愿者甚至被拒绝门外，使得他们只能打道回府。因此，志愿者工作的顺利开展与推广，只有热情与爱心是远远不够的，需要社会各界的大力支持，也需要受益方的积极响应。社会各界的积极回应，不仅能极大的鼓舞志愿者，提高他们的工作热情，更能达到宣传的目的，从而使更多的人了解志愿者的工作性质，并加入到志愿者的队伍当中，从而弘扬我国的志愿文化。所以，政府应加强对志愿者的社会回报激励，有效地促进志愿者工作的顺利开展。

　　（四）加强组织内绩效激励

　　非营利组织内部应建立一个比较完善的管理机制，应对志愿者的工作进行总结，对工作积极 表现优秀的志愿者给予适当的奖励，给予精神的鼓舞，对于工作不认真者进行合理的批评并督促其改进，组织内该有一个奖罚分明的制度。所谓没有规矩不成方圆，大到一个国家，小到一个组织，都需要一个制度去规范，去指导。对于激励，可分为精神激励和物质激励。在志愿者组织中，精神激励较为普遍。比如政府给志愿者组织颁发各种荣誉证书和表扬，组织内对表现优异的志愿者给予表扬并颁发证书。政府对于志愿者的表扬多数通过新闻媒体，这种表扬不仅极大地鼓舞了志愿者，还起到了宣传志愿精神，弘扬志愿文化的作用，这样就能让他们感到志愿服务所带来的满足感和成就感，激发他们的工作热情。志愿服务作为一项社会活动，活动的顺利展开需要花费一定的资金，包括志愿者的路费、伙食费、材料费用等，也需要考虑志愿者的个人安全问题，志愿者组织都需要为这些存在的问题提供一定的资金保障。

　　（五）组织层面有提高组织内环境激励机制

　　志愿者组织在进行志愿者招募时，要对志愿者进行合理的选择，而不是盲目地选取。首先，要了解志愿者的目的是什么，他们想要收获什么，然后再根据他们的个人情况进行合理的工作分配，让他们实现个人价值，收获快乐。组织内要时刻保持积极乐观的氛围，带动志愿者的工作积极性，让他们以最饱满的热情进行社会服务工作。志愿者组织要加强对志愿者的培训工作，提高志愿者的工作能力，使他们个人得到提升。通过培训，可以提高志愿者各方面的专业知识，了解并努力完成组织的使命，并为他们在工作中遇到的困难提供帮助，使志愿者能够顺利地去完成工作。非营利性组织应该使志愿者的工作丰富化、多彩化，努力去开展新的活动，使志愿者能够去学习新的技能，丰富他们的经历，激发他们的潜能。如：扩大服务范围，使志愿者接触社会各界的服务对象，锻炼志愿者的应变能力；增加志愿者个人的工作难度，加大个人的责任，使志愿者以主人翁的姿态去服务社会，奉献社会。通过这些措施去挖掘志愿者最大的潜力，使志愿者将自己的创新性发挥到极致，让他们感受到志愿服务工作所带来的满足感。

　　（六）加强自我价值激励

　　自我价值：是指在社会生活和社会活动中，社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础 ，当人的自我价值感很强的时候，人会表现出自我完善的欲望，表现出向上向善的本性；当自我价值为零的时候，人会启动自我毁灭程序。因此，志愿者要加强自我价值的激励，努力实现自我的人生价值，是精神得到升华。首先，志愿者要树立自己远大的、切合实际的人生目标、工作目标，并朝着目标不断提升自己的能力，通过服务社会去实现自己的人生价值，得到社会的认可；其次，志愿者还需要注重团队精神，人多力量大，一个好的团队需要所有成员的共同努力，单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业，与团队一起努力，更能实现个人的人生价值、社会价值，才能更好地服务社会。

　　四.总结

　　时代在发展，志愿者服务机制也需要不断完善与发展。从为志愿者提供政策和发展保障，培育和弘扬志愿文化；完善志愿服务社会保障体系；加强社会回报激励等多个方面对志愿者活动进行激励，促使更多的人参与到志愿者服务的行列中来，使志愿者服务这一顺应社会发展趋势的活动得到更广泛的传播。

　　参考文献

　　[1] 国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要[J]，1996.

　　[2] 党建[J]，1997年第08期.

　　[3] 王名，非营利组织管理概论[M]，北京，中国人民大学出版社.

　　[4] 缪建红、俞安平，非营利组织中对志愿者工作的管理[J]，科学管理研究， 2002.