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　　3、切实维护好职工的劳动安全权益。积极会同安监等部门开展好安全生产月、安全生产大检查等活动，加大安全生产、劳动保护宣传教育力度。结合工会劳动法律监督检查活动，组织劳动保护专项检查。要深化劳动保护合格企业工会和示范工会创建活动，排查安全隐患，推进“1+3”安全监控工作体系建设。要深医学信息版面费化“安康杯”竞赛活动，扩大参赛企业和职工覆盖面，年内参赛企业数达10家，培训各类安全生产骨干250人。要继续做好女职工权益保护，督促企业将女职工特殊权益保护纳入集体协商内容，继续推进好女职工健康互助计划。要发挥好女职工素质教育基地的作用，使更多的关爱惠及更多女职工，努力实现女职工维权和帮扶的制度化社会化。

 

　　三、充分发挥“服务”作用，全力提高帮扶职工能力

 

　　1、进一步深化帮困救助制度建设。要落实源头帮扶机制建设，进一步完善困难职工立体救助措施，夯实“特困职工定向救助、困难职工临时救助、一线职工重点救助”等立体救助基础，健全困难职工长效帮扶机制，多渠道筹集资金，积极参与工会困难职工活动，努力构建一个上下联动、条块结合、分级负责、全面覆盖的困难职工二级立体救助体系。要自上而下建立健全职工援助服务机构，园区、社区及百人以上规模企业，探索建立职工维权服务岗，年内，有条件的园区及百人以上规模企业职工服务站组建率力争达100%。

 

　　2、进一步健全法律援助制度建设。要严格按照省、市、区工会劳动法律监督条例精神，加强劳动法律监督组织建设，推行同步组建，自主有序开展劳动法律监督，提高监督员依法履职水平，有效维护职工的合法权益。按区要求年内开展一次工会劳动法律监督检查联动活动，重点检查劳动用工、工作协议履约等情况。要继续开展“六五”普法工作，健全工会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”工作机制。开发区司法所长开展法律援助服务活动。坚持企业劳调委与工会同步组建原则，对企业难以处理的劳动争议纠纷，由基层工会法律援助站及时对接，共同调处。

 

　　3、进一步推动职工就业制度建设。一方面，园区社区工会要积极参与，另一方面，开展好职业技能培训、再就业培训等活动，不断提升困难职工及其家庭成员的技能素质，增强他们的就业、再就业以及择业能力。通过举办就业援助、现场招聘、送岗位到社区等活动，搭建就业平台、广开就业渠道，倾情服务弱势职工。

 

　　四、充分发挥“组织”作用，全力推动工会创新发展

 

　　1、加大企业工会组建力度。要按照“两个普遍”的要求，不断创新工会组建模式，拓展工会组建领域，提升企业建会率和职工入会率。针对新兴产业和行业特点，要大力吸纳三高人群加入工会组织，推动设计行业工会的组建，实现工会组织的广覆盖。要继续开展好“四统筹四公开”活动，推动基层工会特别是非公企业工会的组织健全和作用发挥。要进一步深化“基层组织建设年”活动，大力培育工会组织特色工作，巩固提升基层工会特色项目。

 

　　2、强化工作创新驱动提升。2014年，要继续开展好工会重大活动和工作创新，将进一步加大力度，落实资金保障，园区社区要努力发扬创新精神现代经济信息杂志,打开思路、拓宽视野，提出更多新举措，同时把成熟的创新实践成果及时推广转化为工作机制、制度保障，不断增强工会服务职工、促进发展的能力。

 

　　3、加强干部队伍作风建设。按照各级上级工会的要求加快新形势下学习型、服务型、创新型工会组织建设的要求，开发区各级工会要进一步强化学习理念，提高服务意识，积极创新实践。要进一步加强工会干部培训工作，采取走出去请进来的办法，分层次分类别开展专业培训。要继续开展服务基层活动，及时了解基层企业工会和职工群众的所思所盼，努力实现工作重心下沉、维权关口前移，使工会组织真正成为职工之家。

 

　　4、提升工会基础工作水平。要加大工会宣传工作力度，抓好工会通讯报道队伍，办好相关专栏，及时宣传工会的先进典型和经验，提升工会工作的影响力。要不断提高工会经费依法收缴和合理使用的管理水平。要加强经审监督的时效性，强化事前监督，保障各项工作顺利推进。