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　　【摘要】近年来，研究生就业难度逐渐加大，一方面由于国家扩招政策的进一步实施，另一方面是由于研究生培养水平的下降、人数的增多及专业技能的降低导致研究生文凭含金量逐渐降低，尤其是工科专业，高校及科研院所的自然减员使得专业性较强的工科研究生就业难度加大。因此，加大对工科研究生的就业指导就显得尤为重要，针对此问题探讨提升工科研究生就业能力、培养适合社会需求人才已成为高校工作的重中之重。

　　【关键词】河北省工科研究生就业

　　【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810（2014）03-0027-01

　　一工科研究生就业现状分析

　　针对河北省工科研究生就业现状，2013年3月对河北工业大学研究生发放215份问卷，收回210份，有效回收率97.67%。其中男女生比例1∶1左右，均为即将毕业的工科研究生。

　　1.研究生就业目标过高

　　一方面，大部分研究生读研的目的即为更好地就业，在这种目的性较强的情况下，每位工科研究生心里都有了明确的毕业意向。在调研中发现，选择毕业后直接工作的学生有70.33%，大部分选择毕业即就业，而极少数学生会选择继续深造。而另一方面，在择业地点的选择中，大部分选择经济发达地区，对月薪的要求也较高，认为既然拥有高学历就应该选择相应的报酬，而并没有认清自己的价值。

　　2.高校对研究生的就业指导较弱

　　就业问题不单是个人因素，也有社会、学校、个人多方面因素影响促成，另外，高校在对硕士研究生的培养与指导方面也存在欠缺。硕士研究生属于较成熟的培养对象，对自身的各类问题有一定的认识与规划，在这种情况下，部分高校便对研究生实施自我管理，导致许多学生对就业政策、就业形势、职业规划较为模糊，形成了片面的择业观。因此，高校应加强对研究生的就业指导，培养学生正确的择业观。

　　3.就业市场人才供求不平衡

　　在调研的即将毕业的应届研究生中，已签约人数占总体的34.06%，而大部分工科研究生都在等待，普遍反映档次较高的招聘单位对研究生的要求较高，应届工科毕业生无法满足此类单位的要求；而档次较低的招聘单位又认为工科研究生学历过高，在此类单位中不会安于现状，跳槽的几率大，从而提升了招聘成本，这样就产生了“专业技术岗位招不到人，相关销售岗位人满为患”的情况。因此，工科研究生专业技能差、实践经验不足、工作期望过高成为就业过程中存在的重点问题，因此对工科研究生的就业教育迫在眉睫。

　　4.女研究生就业难成普遍现象

　　在调研的210名应届研究生中，54.33%的人认为“女硕士就业难”，表明性别差异在就业过程中影响较为明显。许多用人单位在招聘中明确表示男生优先，但在科研的道路上，女生的科研水平不亚于男生，甚至比男生更精准、更扎实，可招聘单位全然不看，面对此类现象，希望社会能够更多地规范就业市场，给予女性生育年龄一定的补贴，切实做到学以致用，防止高等人才资源的浪费。