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　　二对策与建议

　　1.从自身出发，树立正确的择业观

　　在研究生择业过程中，工作期望过高已成为就业难的主因，因此对研究生择业观的培养十分重要。在学习专业知识的同时，还要注重对职业生涯规划的教育，多培养其人际沟通能力、团队协作能力、自我评价意识，让研究生认清就业形势，明晰自身价值，只有做到知己知彼才能在招聘中百战百胜。

　　2.高校与用人单位并行，做好研究生专业培养

　　在求职过程中，应届研究生发现用人单位十分注重专业对口，由于研究生在报考的过程中大多根据自身兴趣，很少服从调剂，因此用人单位认为毕业生的兴趣在今后工作中会有很大帮助，在招聘时过分强调专业对口，针对附近专业或相同课程的不同名称专业也一概不考虑，这就造成了高校的培养体系与用人单位的需求不一致，使得“对口专业去不了，不对口专业不想去”的局面出现。面对此种情况，高校应与用人单位相协调，调整研究生的培养体系，使专业与岗位相协调，学历与工作相匹配，真正为社会培养出亟须人才。

　　3.调整就业市场，端正用人单位的择人观念

　　用人单位的择人观念对研究生的就业影响十分重要，会指引着应届研究生的就业方向，加强就业市场的规范性就显得极为迫切。目前用人单位的择人观念现状如下：首先，凡是科研单位对研究生的学历要求较高的，不管岗位职责是否需要，高学历已经成为一道门槛；其次，部分单位过分追求低成本，不顾公司研发部门的需要，造成高学历人才的浪费；再次，用人单位一味强调“男生优先，名牌高校优先”，并没有真正地考虑应聘人才的专业素质，名牌高校的确育人氛围优秀，但也不能对名牌高校毕业生盲目肯定，在当下的就业环境中，应树立能力为导向的择人观念，给应聘者提供更大、更广的求职平台。

　　4.借政府之力，调整就业市场体系

　　政府对就业市场的宏观调控是优化就业市场体系的有效途径之一，通过对未来就业市场的预测与分析，将高校培养体系与用人单位需求相协调，输出有市场的高等人才。与此同时，构建发达的就业网络平台，提供全方位的信息服务，为应届毕业生就业提供有效途径。

　　参考文献

　　[1]周世佳.新形势下加强科研机构硕士研究生就业指导工作的对策思考[J].学位与研究生教育，2012（10）：41～44

　　〔责任编辑：李锦雯〕