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　　（二）提高网络团建工作的主动性
　　高校应积极探索网络建团，不断增强网络教育吸引力，通过网络举办大学生喜闻乐见、寓思想性知识性和娱乐性于一体的校园文化活动，"让学生在丰富多彩、健康高雅、富有艺术性的校园文化生活中，受到真善美的教育、感染和熏陶"[3]，可尝试在团委网站上设立意见栏，向全校师生征集意见，通过网络教育平台向团组织靠拢，不断增强他们的组织意识和责任意识。
　　（三）增强团干部职前培训的实效性
　　高校团建工作直接担负教育青年、服务青年和发展青年的重要职责。而加强大学生团干部职前培训，正是这一功能的最佳体现。在大学生团干部职前培训过程中，可以尝试坚持和大力推行团组织的"创新推优"制度，即各个二级学院团委定期听取培养联系人的情况汇报，最好每一阶段（比如三个月一次）对大学生团干部进行一次考察，并依据考察情况，及时调整大学生团干部正式人选，确保大学生团干部培养考察工作落到实处。
　　（四）强化高校团建管理方式的创新性
　　高校团建工作管理方式要不断创新载体，才能够更好的吸引青年学生踏着时代的脉搏前进。因此，高校团建工作必须探索新途径、新载体来不断推进共青团工作的发展，要在引导大学生在学好专业知识的同时，加强多种能力锻炼；[4]。比如可以尝试通过推进团建创新工程，实施思路为：由学校党委牵头，以学生处、校团委、各二级学院团委为分支机构，以学生会、学生社团及其成员为载体，通过推行电子团建微博这一崭新平台，定期在每一季度对创先争优、志愿活动、社团风采展等相关数据进行统计，并在微博上对各个支部信息员的相关问题答疑解惑，加强与大学生沟通。
　　结语
　　当前高校大学生的团组织工作，优势与劣势同在，机遇与挑战并存。实践证明大学生团组织工作作为高校育人工作的重要组成部分，是培养社会主义合格人才的重要保证，高校应结合自身实际，面对新形势下的新挑战，抓住机遇，有效整合现代高校团组织工作资源，构建科学有效的学生团建工作载体，拓展高校团建工作空间。
　　参考文献：
　　[1]杨丽娜.高校团建工作存在的问题和对策分析.辽宁行政学院学报，2006，（5）：168-169.
　　[2]李长春.在发展中国特色社会主义的伟大征程上创造新的青春业绩[N].中国青年报，2008-06-11.
　　[3]周静，陈娟，刘涛.高校共青团团员意识教育长效机制建立研究[J].广西青年干部学院学报，2006，