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　　当前，高校毕业生就业形势依然严峻，竞争依然激烈，大学生就业难已是不争的事实，虽然高职高专类毕业生的就业率相对高一些（据2012年10月云南省有关部门的统计报道，约为90%左右），但在特定社会环境的影响下，高职院校毕业生在就业过程中存在的诚信问题也越来越突出的表现出了。高职毕业生就业诚信的缺失，不仅损害了自身形象，也严重危害了学校和用人单位的根本利益，更扰乱了就业市场的正常秩序。诚信既是中华民族的传统美德，又是构成和谐社会的一项重要内容，更是一个人做人的基本原则。因此，针对高职院校毕业生就业诚信问题的存在、表现及原因进行认真分析及探究，切实找到相应的措施与对策，对进一步加强高职大学生的诚信教育；提高高职大学生的诚信意识；构建起整个社会的诚信体系都是十分必要和具有现实意义的。
　　一、高职毕业生就业诚信问题的主要表现及危害
　　面对巨大的就业压力与受到各种因素的影响，同时又在当今注重形象包装的社会心理及寻求理想工作的利益驱动下，不少高职毕业生抛弃了诚信原则，在就业过程中出现了诸多诚信缺失的现象和行为，主要表现在以下几个方面：
　　（一）就业推荐材料中的弄虚作假与刻意包装。不可否认，用人单位在选人才时，特别偏爱优秀学生，抢着招聘学习成绩优异，担任过各级学生干部，获得各种证书的优秀学生，这是很正常的事情。但一些高职毕业生功利思想严重，他们为了能在招聘过程中引起用人单位的足够重视，为自己的就业增加砝码，就在求职材料上做起了文章。他们在填写《自荐表》时弄虚作假：填写学习成绩“避实就虚”或涂改学习成绩；填写自己从来没有担任过的职务（团干部、学生干部、班干部等），而为自己添加“头衔”；虚填个人荣誉或“偷梁换柱”；将别人的获奖证书“克隆”；仿造职业资格证和技术等级操作证；杜撰或编造自己工作经历和社会实践活动等等，用自己的虚假包装，来赢得获得用人单位的青睐。高职毕业生上述的弄虚作假行为，在一定程度上损害了学校的声誉，用人单位往往会因为某些学校部分学生的失信行为，而对这些学校的全体学生产生不信任感，进而不愿录用甚至“封杀”这些学的毕业生，直接影响到下几届学生的就业。同时，部分高职毕业生的这种失信行为，也玷污了自身的道德品质，更不利于自己的健康成长和顺利成才。
　　（二）面试过程中的自我夸大与拔高。一些高职毕业生在面试过程时，不能够以客观、诚实的态度面对主考官，而是一味迎合用人单位的要求或面试考官的爱好，在回答面试所提问题时，信口开河、随意编造特长、爱好或经历，有意夸大自己的优点和能力，隐瞒缺点和不足，欺骗用人单位和面试考官，其实这绝对瞒不过有丰富经验的面试考官。而高职毕业生的这种失信行为，又对那些靠真才实学找工作的学生，造成了求职环境的人为不公平。
　　（三）签协议后的随意违约与毁约。面对竞争激烈的就业市场，高职院校毕业生中任意变更、撕毁就业合同的行为时有发生。一些高职毕业生为了“以防万一”，对于愿意与其签约的用人单位，不论适合与否，马上签约，以求保底；有的高职毕业生又是往往很早与用人单位签约，但他们内心却打好了小算盘，然而这些毕业生，一旦遇到或找到更好的单位，便会毫无顾忌地与原签约单位毁约。只要找一个更好的单位，就准备与已签约的单位违约。更有甚者，有的高职毕业生无视签约的严肃性，脚踏“多只船”，同时与几家用人单位签订就业协议，又同时极不负责任的随意与签约单位违约毁约。高职毕业生这些随意违约毁约的行为，既打乱了用人单位的招聘计划、使用人单位错过了要人的好时机，又浪费了指标和增加了用人单位的招聘成本、损害了用人单位的利益。它势必会给社会、学校及用人单位带来严重的危害。
　　（四）恶意拖欠银行贷款和学校学费。有些高职毕业生信用意识缺乏，其中一些高职大学生隐瞒家庭真实情况，出具虚假贫困证明骗取助学贷款和特困生补助等问题也时有发生。据相关资料报道，国有商业银行国家助学贷款坏账比例高达10%，远远高于普通人1%的比例。由于坏帐率过高，近年来全国已有100多所高校被银行列入暂停发放助学贷款的“黑名单”。这些骗贷逃贷的行为，也致使后来真正贫困的大学生上大学之路越发艰难。还有部分高职毕业生拖欠学校学费，当前恶意拖欠学费现象在许多高职院校中普遍存在，所欠金额每年都在递增。这些失信行为及现象，将会对高职毕业生整体诚信度的提升产生严重的影响。
　　二、高职毕业生就业诚信问题出现的原因