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　　三、减少跨文化交际中文化冲突的对策
　　（一）培养第三种文化
　　在跨文化交际中，要达到不同文化的"全面融合"几乎是不现实的，但我们可以尝试产生"第三种文化"。在"第三种文化"下，人们会更加灵活、宽容和幽默。周恩来总理在1955年万隆会议上提出的："中国代表团是来求同的，而不是来立异的"。"求同存异"这四个字也就成了万隆会议的指导思想，使会议取得了成功。如果大家都本着"求同存异"的思想来面对和理解对方的文化，摒弃自己固有的思维习惯和定势，有意识地让自己接纳"第三种文化"，那么适应性也会更强，文化冲突也会随之减少。
　　（二）加强基本的交际能力
　　语言是文化不可分割的一部分，它如同一面镜子反映着一个民族的文化。掌握过硬的双语知识和能力是使跨文化交际顺畅的必备条件。在跨文化交际时，如果交际者缺乏相当的语言能力，又受到母语和目的语的双重干扰，就会造成语音、词汇、语法方面的失误，使得沟通出现一定的障碍。同时，文化能力，也就是交际者获取相关文化和交际知识的能力的培养也非常重要。它使得交流双方能在文化、习俗、思维方面建立交流的交叉区，从而减少文化冲突。
　　（三）克服"民族中心论"等文化偏见
　　在跨文化交际能力过硬的基础上，文化偏见和思维定式也会造成交际失误或文化冲突。事实上，有效的跨文化交际不仅要有跨文化交际的基本能力，更要求交际者具有情感和关系能力，达到移情的作用。当交际者的情感能力提高时，就会在交际中产生移情。移情者不是根据自己的经验和文化准则来评价别人的行为，而是设身处地站在对方的角度去考虑问题，这无形中也提高了交流的质量。
　　（四）掌握跨文化交际的惯例
　　在跨文化交际中，双方的文化差异还能通过一系列的国际惯例进行弥合。它（国际惯例）独立于任何语境，是重复性、可预测的，因此当双方在某一特定情境中出现冲突时，惯例可以用作协调的一种手段。交际参与者对跨文化交际的惯例了解得越多，交际过程也会更顺畅，解决冲突的效率也会更高。
　　正确理解中西方文化差异，合理恰当地解决由此形成的文化冲突，是人类走向全球化过程中不可忽视的一个课题。我们必须探究最有效的方法和理论来对症下药，最大限度地促进各种文化的融合和和谐相处。
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