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　　改变企业经常性的例会制度，切实改进会风、文风。开短会，讲短话，说实话，避免开会时讲空话，严格控制大型会议，并且在召开相应会议的时候应一切从简。各个分公司的会议能够合并的尽可能合并，对于可开可不开的会议坚决不开，能同时召开的不单独召开，可以运用文件形式代替的就不得开会，能够通过电话说得清楚的不得发文，切实提高办公效率，避免相互之间的推诿。切实控制发文数量，提高发文质量和其权威性，处（室）召开的会议尽可能合并，做到可开可不开的坚决不开，能合开的不单独开，能用文件代替的不得开会，能用电话说清的不得发文，减少发文数量，提高发文质量。
　　三、“八项规定”应密切联系群众做好监督
　　要切实将“八项规定”在企业内全面贯彻执行，必须落实好监督检查工作，只有形成了一定的规定和制度，并做好监督检查，才能够保证其顺利执行。作为企业领导者和政工干部，应该将“改进调研、精简会议、精简文件、规范出访、改进警卫、改进报道、严格发表、勤俭节约”这些具体内容结合企业实情，制定相应的制度，并展开学习和落实。同时，始终牢记国有企业的根本宗旨，作为企业的管理者和政工干部，在企业管理过程中，时刻保持清醒头脑，正确看待手中的权力，始终对党纪国法心存敬畏，秉公用权，廉洁从政，尤其在日常工作生活中做到四个管住：管住自己所掌握的权力，管住自己的脚，管住自己的手，管住自己的嘴，经受住各种诱惑和考验。以实际行动取信于广大职工群众，服务于广大职工群众，保证企业的长远发展。另外，应充分发挥广大职工群众的监督作用，让广大职工群众认识到国有企业的主人翁责任感，敢于同企业内的一些违反“八项规定”的行为做斗争，在企业内可以设置一些专门的监督检查机构，公布监督检举电话、媒体监督电话及联系方式，以便群众在发现违反规定时能够及时监督检举，真正将“八项规定”落实到位。
　　总之，作为国有企业的政工干部，就要时刻警醒自己、严格要求自己，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，密切关注党的方针政策和思想理论，不断加强政治理论素养的提高，时刻保持着较强的使命感和责任感。应认真贯彻和执行党的方针政策，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，结合企业实际情况，竭尽所能并创造性地开展思想工作，将党的领导方针、政策落实到企业生产经营活动之中，将八项规定的具体要求落到实处，充分发挥企业政工干部的重要作用，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。