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　　解决对策

　　社会层面。第一，社会要加强对青年人理想信念和社会主义核心价值观、人生观的教育和引导。各类学校要增加和增强这方面的教育内容；社会舆论和新闻媒体要增强这方面的典型宣传、报道，形成强大的社会氛围。第二，整个社会要提升对体力劳动的尊重。社会舆论要加强对劳动尊重的引导，特别是加强对制造企业各类劳动者的典型宣传报道，增强社会对制造企业是一个国家强大的基础和重要支柱，制造企业强则国家强的认知感，提高制造企业的社会地位，形成家长支持，青年人愿意献身制造企业的社会氛围。第三，国家产业政策调整要加大对制造企业的扶持和支持，比如收入分配政策，税收优惠政策的倾斜等。以政策为导向，调整行业之间职工收入的差距。鼓励、引导年轻人献身艰苦行业建功立业的荣耀感。第四，各大中专院校、技校、职业高中，一方面加大制造企业所需各类人才的专业设置、培养数量，提升对口专业技能，另一方面，在校期间，加强对各类毕业生立志到对口专业企业建功立业的就业指导，鼓励他们学有所用，发挥所学专长而不是一味地向钱看。

　　企业层面。第一，要关注青年职工的政治思想。企业各级党组织在企业文化建设中要增强对青年职工理想信念和社会主义核心价值观、人生观的教育、培训、引导，填补青年职工精神上的缺失。第二，制造企业自身必须主动完善招得进、留得住人的政策措施。摆正企业眼前利益与长远利益的关系，取得青年职工的理解与支持。第三，平衡好企业利益和职工利益，树立用待遇留人的意识。想青年职工之所想，维护青年职工普遍性利益诉求。在考虑企业利益最大化的同时，主动让利一部分于职工，适当增加他们的收入，缓解青年职工买房、结婚、生子等经济支出带来的生活压力。让青年职工，能够分享到企业发展、壮大所带给自己的成果，使青年职工在本企业的劳动价值、薪酬水平达到社会认可水平，缩小与其它行业的收入差距，使其在企业安心。第四，主动创造上升空间。要重视青年职工技能的培训和提升，创造人人出彩的机会。既要压担子，又要给位子，让优秀人才看到和得到自身技能和职位可有的上升空间，自身价值得以实现。第五，要保障青年人的知情权、建议权、劳动休息权和劳动保护福利。第六，企业文化中要增强人文关怀。人非机器，管理中要增加必要的情感投入，树立用情感留人的意识，多一点正激励，使青年人感到被尊重。

　　青年人在企业工作，感受到了幸福指数在不断提升，必然会促进工作的主动性增加，进而促进工作效率、工作质量的提升，会为企业创造更多的财富。企业虽然眼前牺牲了一些利益，能换来人心稳定，凝聚力、向心力增强，可保住企业持续健康不断发展，从长远来看，还是值得的。得人才者才能得天下，“又要马儿跑得快，又要马儿少吃草”的思维只能适得其反。

　　青年人自身层面。第一，要坚定理想信念。自觉树立和践行社会主义核心价值观和人生观，走出自我。要增强以国家、民族、企业利益和需求为己任的意识，以学以致用，用之所长为导向，克服盲目一切向钱看的思想。第二，要虚心踏实学习。在校要静下心来努力学习科学知识，打牢基础；走向社会要努力向实践学习并不断更新知识，在社会实践、本职工作岗位上不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质、技能。第三，要主动调整好就业择业心态。主动承担社会责任，正确认识和理解现阶段社会中行业、职业、岗位存在的差别，克服盲目攀比、从众、浮躁、好高骛远、自我化倾向。第四，要勇于创新创造。克服不思进取，惧怕艰苦，遇难而退，只想坐享其成的懒散思想。要树立逢山开路，遇河架桥的意志，勇于在困难和逆境中磨砺自己，敢于挑战困难。第五，要实事求是，脚踏实地。立足本职，埋头苦干，诚实做人，扎实做事，干一行，爱一行。从自身做起，点滴做起，勇于到艰苦的基层、企业一线，攻坚克难，经受锻炼，增长才干，用一流的业绩，为企业创造更多的财富，去争取企业满足自己的梦想，成就自己的人生精彩。

　　企业是中华民族的重要组成部分，制造企业是中华民族的基石。青年职工又是制造企业中的支柱，企业梦想成真离不开青工梦的支撑。青年兴，则企业兴、国家兴，青年强，则企业强，国家强。

　　（作者为石家庄金刚集团党委副书记）

　　责编/许国荣（实习）