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　　4.学习实践能力。科技的飞速发展,引起世界急剧变化,知识老化速度大大加快。最近30年产生的知识总量等于过去2000年知识量的总和。到2020年,知识总量将是现在的4～5倍,到2050年,目前的知识量只占届时知识总量的1℅。世界正处于前所未有的剧烈的变动之中,我国正处于中国特色社会主义发展的重要战略机遇期,正处于全面建设小康社会的关键期和改革开放的攻坚期。这一切为哲学社会科学的大繁荣大发展提供了难得的机遇。社科管理干部要养成良好的学习习惯,树立“全面学习”、“终身学习”的理念,要把学习当作是一种人生追求和一种精神境界,不断提高自己用马克思主义指导哲学社会科学研究的能力和水平,提升自己的综合素质。

　　三、道德素质修养

　　道德素质修养是社科管理干部自身修养的基础。古人云:可以一生不仕,不可一日无德。高尚的道德,是智慧之源,是立身之本,是立业之基。高尚的道德修养所表现出来的是一种非权力的影响力,是一种不威而严、不令而行的人格魅力;是一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟;是一种言行一致、表里如一的诚信。只有道德高尚,品行端正,才能做到上为院党组分忧,下为研究所解难。

　　1.做人与做官。做人一世,做官一时。作为一名社科管理干部,必须先学会做人,把理想信念作为道德修养的主方向。处理好“做人”与“做官”的关系,在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民。强化责任意识、大局意识、管理意识、服务意识,力戒形式主义、官僚主义、事务主义,力戒闭门造车、就事论事、草率应付、松松垮垮,切实提高工作效率和执行效率。从党性观念上讲,党员干部都是为人民服务的,只有岗位分工的不同,没有高低贵贱之分,任何时候都应该以党的事业为重,识大体,顾大局,做到“得一官不荣,失一官不辱”,去留无意、宠辱不惊。

　　2.品德与才干。古人云:“德若才之源,才若水之波”。从某种意义上讲,“德”也是一种才,德好,能团结人,大家就愿意在你的领导下工作,这就是一种本事。要公正无私,社科管理干部必须坚持“公”字当头,以公立身,立公心、讲公正、重公认。要尊重科研人员,尽可能地帮助他们解决各种问题,做到想科研人员之所想,急科研人员之所急,谋科研人员之所需,把为科研服务、为科研人员服务做为想问题、办事情的出发点和落脚点。同时,社科管理干部要坚持正义,对一些不正确的言行要敢于劝阻,敢于批评,不随波逐流,不人云亦云。对分管的工作要有思路、有主见,对事关全局的工作,能够从高处和大局着眼,通盘考虑、统筹兼顾。

　　3.责任与权力。“为政之要,日公与清”。要做到这一点,最根本的是要处理好权力与责任的关系。马克思指出,权力是人民赋予的,只能为人民所用。作为社科管理干部,要珍惜自己的工作岗位和手中的权力,在任何时候、任何情况下,都要正确看待手中的权力,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋。创新管理体制,转换用人机制,逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,具有激励作用,人才结构合理的用人机制,实现社科院人事管理的科学化、规范化、制度化。要正确使用手中的权力。不随心所欲,该集体讨论决定的事情就由集体讨论决定,不搞个人说了算。手中的权力必须接受党和群众的监督,增强权力的透明度。社科管理干部要带头按照党纪国法和各项规章制度办事,始终保持清醒和警惕,保持一身正气,保持公正尺度。

　　4.自律与他律。社科管理干部要自觉接受组织和群众监督,把“自重、自省、自警、自励”作为加强人品修养的重要环节,不断完善自我,纯洁自我,提高自我。在科研管理工作中,要增强落实意识,提高执行力。不搞被动执行、虚假执行、机械执行和选择执行,以强烈的责任感保障执行力、提高执行力,以工作任务的完成率和落实率来检验执行力。正确认识和处理党和人民的根本利益和个人利益之间的关系,在复杂多变的环境当中始终保持正确的思维方式和价值标准,自觉把党和人民的利益放到第一位。时刻保持警惕,不让不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。

　　四、心理素质修养

　　心理素养是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力等素养的综合体现。主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。良好的心理素质,是社科管理干部应对竞争、成就事业的重要保证。当前工作中,社科管理干部面临的困难和挑战很多,具备良好的心理素质,不仅是个人自身发展的需要,也是繁荣发展哲学社会科学事业的必然要求。

　　1.理性的态度。社科管理干部要理性地看待现实,具备较强的自我控制能力。在工作中遇到困难和棘手的问题时,要做到处变不惊、临危不乱,越是在困难和挫折面前,越要保持冷静,理智地处理各种复杂的问题。同时,要理性地看待自已,有自知之明,既要看到自己的优点,也要了解自己的缺点。正确处理局部与整体、个人与集体的关系,做到局部利益服从整体利益,个人利益服从集体利益。要有开展批评与自我批评的勇气,随时随地检讨自己的行为,及时总结经验教训,不断地对自己进行改造,完善自己的人格。在赞扬和奉承面前,不忘乎所以,不迷失自己。做到得意时谦逊,失意时淡泊,临顺境警醒,遇逆境从容。

　　2.宽广的心胸。心胸宽广应是社科管理干部必备的基本素质。如果没有宽广的心胸,社科管理干部在工作中就会斤斤计较,就会难以与人融洽相处。所以,社科管理干部要有容人的雅量,容事的气魄,要尊重别人的人格和劳动成果,敢于主动亮短,以诚待人,以真心换取真心。社科管理干部在工作中要善于与不同意见甚至是反对自己意见的人合作共事,对能力比自己强的人,不要妒嫉,要多看别人长处,取长补短,对无伤大雅的小事,不要斤斤计较、耿耿于怀,做到一笑了之。

　　3.良好的心态。心态决定一切,在任何情况下都要让自己做一个快乐并能充分发掘自身潜能的人。目前,中国社科院在工资收入与福利待遇等方面比中央国家机关其他部委都要低一些,因此,也流失了一些人才,但我们也要看到,近几年来院党组一直在努力解决这个难题。社会给每个人都提供了不同的舞台,我们每个人只要在自己的舞台上竭尽全力扮好自己的角色,将自己的价值发挥到极限,做最好的自己,那就是一个成功者。

　　4.顽强的意志。意志是人们为了实现一定的目的,自觉地确定自己的行为,并与克服困难相联系的心理过程。当前工作中,社科管理干部面临的困难与挑战很多,对于聘用制改革中出现的问题,譬如未聘人员的安置、超岗聘用人员的消化、人事争议申诉、绩效工资调整等问题,都要创新方式方法予以解决。即使困难和阻力再大,也要勇往直前,毫不退缩。要有承载压力的品质,历经百折而不挠,不断提高心理承受能力,炼就坚如磐石的意志。

　　综上所述,社科管理干部素质修养的高低,直接关系到我国哲学社会科学事业的长远发展,关系到中国社科院管理工作和人才队伍建设,作为社科管理干部,一定要努力按照上述“政治素质修养、能力素质修养、道德素质修养和心理素质修养”四个方面不断地磨炼自己,全面提高自己的素质修养。这四个方面并不是孤立存在的,而是相互关联、相互影响、互为作用,轻视任何一种素养都不利于社科管理干部自身的成长。因此,社科管理干部要在实践中不断地发挥自己的优势,塑造出社科管理干部的良好形象,为繁荣发展我国哲学社会科学事业做出自己应有的贡献!