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　　政治经济学中提到，生产力组成的三要素中，劳动者即人的要素起着主导作用，也是最活跃最积极的要素。同时社会人力资源专家同样提出，加强人才队伍建设，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段。因此，大力实施人才富民战略，营造人才工作环境，创新人才工作机制，进一步建立健全人才工作制度，加大人才培养力度，为公司持续稳定发展提供智力支持和人才保证，显得尤为重要。怎样加强人才队伍建设也是四公司急需探讨和解决的问题。下面略谈几点感受。
　　一、应坚持扩大人才队伍规模
　　几年来，四公司领导在人才招聘和使用方面动了不少脑筋，想了不少点子，人才规模相对扩大，人力建设取得了一定的成绩，各类人才辈出，为企业发展、壮大、创造更大社会效益与经济效益作出了不懈的努力和突出贡献。社会在进步，企业要发展，继续扩大人才队伍建设规模，招揽各类优秀人才，是四公司领导应该持久考虑的人才用人机制。人才建设在于“冰冻三尺非一日之寒”，在于计划、配置、培养、决不能用时才招，不用则避，否则就会产生关键时刻无人才、瞎抓人才的局面。投标经营少了，人才可以少招、精招，但不能不招。
　　二、应公平、大胆启用人才
　　四公司创企悠久，人才辈出。如今社会，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，百花齐放。公司领导应该给年轻人充分发挥潜能的空间，依能力使用人才，能者上之，劣者淘汰，让工作热情高、个人道德品质优良和综合素质较强的人排列于项目管理的各个领域，让他们大胆管理、勤于思考与总结，以企业主人翁的精神把公司论文发表当成自己的家，与公司同命运、共呼吸，只有做到公平、公正、公开的人才人用原则，企业才会出精英，公司 素质才会持续提高，任人想的人唯亲，看关系用人，用曾和自己同一个项目共事或看的惯的人，，终究挂一点亲戚的人，靠吹捧拍的人，只能逞一时之能，终究搬起石头砸自己的脚。
　　三、关心、关怀企业各类人才
　　用心和他们交流、沟通。站在企业领导的高度用个真情去感化他们，留住他们热情沸腾的心，以生活会的形式与他们多讨论，多接收建议，不摆架子，从思想启蒙他们。关心他们的生活，关心他们的感情、婚姻或家庭状况，改善他们生活的环境，提高他们的劳动收入，让他们从灵魂深处感知到公司是个大家庭，只有大家共同努力，发挥热能，团结和谐，“家”才能稳定、繁荣、昌盛。
　　四、创造良好的干事环境
　　在事业中培养断了人才，干事者常常敢想敢为、敢说敢干，个性鲜明，有的甚至特立独行，风格独异，个别的还表现我“两头冒尖”，时不时的有一些小辫子，这就需要对他们特别包容一点，宽容一分，改革是一个探索创新的过程，他意味着会有风险，有失误乃至错误，改革同时又是一个利益调整的过程，他意味着会触动既得利益者的利益，带来阵痛，容易得罪人，理解、支持、宽容、包容干事者显得难能可贵，在他们碰到困难的时候，能够帮衬一把，为他们排忧解难，特别是要敢于把他们放到关键岗位，用在刀刃上，体现他们的价值，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，让改革者吃香，受追捧，成“香饽饽”。
　　五、发挥团队力量，加强团队建设
　　团队包括公司级、项目级，科室级等。俗话说，“一个好汉三个帮”，我们要想干好事业，干成事业，就要有团队思想，发挥团队优势互补的作用，充分认识到关系就是生产力，努力打造“同志+兄弟+战友”的团队。
　　团队建设应遵循董事长总结的“尊重、沟通、自责、包容”的八字方针，建立良好的人际沟通，沟通上没有对错，只有立场不同，观念不同，用人所长比容人所短，用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。优秀的领导必有宽广胸怀，心胸豁达，内心充满包容之心，赏识之心，拥有使命感，责任心，敢担当，境界低的人，讲不出高远的话，无使命感的人，将不出有责任的话，一个格局小的人，讲不出大气的话，各级带班人要发挥带头模范作用，“己所不欲勿施于人，同理心，己身正，不令则行；己身不正，虽令不行。”均是提的领头雁的作用，同时善于使用正激励，正效应，不迁怒别人，个人更要有自责之心，对自己经常反省。现代社会，充满各种诱惑，应该充分尊重个人欲望，尽量满足个人欲望，掌握度的问题，方法的问题，不能损害别人的利益，将自己的幸福建立在别人的痛苦之上，或急功近利，杀鸡取卵，君子爱财，取之有道。对自己狠一点，对别人宽一点。
　　六、在执行力、落实上下工夫
　　我们从事的事业行当，是靠实干出来的，不是讲出来的，更不是吹大话吹出来的。一个人成长的过程，就是在积极工作、克服一个个困难，面对一次次挑战中成长起来的。再好的愿景，再美好的蓝图，要靠脚踏实地，一步步赶出来，再完整的计划，再周密的部署，要靠具体落实，落实到实处。也是上面提到的对自己狠一点，业务上技术钻一点，个体的人本身没有太大的差距，无非是干不干、干多干少，肯不肯解决困难的态度问题，抓落实就是：抓住不落实的事+抓不落实的人=抓落实。有的人是：你有千条妙计，我有一定之规，很有主意，任你怎么说，我是闲庭信步，不好听的话，就是滚刀肉。 有一点就是不沟通，也不说有什么困难，执行中有什么问题，就是自己的注意正，安排高。对此，只能敬而远之，“让生活更美好”是我们的愿望，无论处于什么角色，都应懂得，美好的生活需要建设。而建设仅仅依靠指责外界和他人远远不够，要每个人进行自身责任反思以及行动和落实。